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五险一金，指的是哪些？

医疗保险,养老保险,住房公积金五险一金，指的是哪些？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常来说，五险指得就是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险这五种！这是国家强制要求企业必须给员工买的，重要的事情说三遍，强制、强制、强制！

不过吧，现在准确来说是4险了吧！毕竟生育保险已经和医疗保险合并了。剩下一项当然就是只公积金了，目前虽然没有强制要求企业必须给员工缴纳，不过这是妥妥的加分项！

我个人觉得这公积金至少相当于强制存储了吧，个人和企业各自交一半！最重要的是公积金可以用来贷款买房，其利率仅仅只有3.25%，比商业贷款低多了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

“五险”指的是五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中的养老保险、医疗保险和失业保险这三种是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担。

“一金”指的是住房公积金，需要注意的是“五险”是法定的，“一金”不是法定的。

缴费基数和比例

无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数×缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1～5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。

住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。

养老保险

退休后领取的养老金由两部分构成，一部分是当时社会平均工资的一定比例（20%左右），另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）。显然，第一部分与国家经济发展相关，而第二部分的钱都是个人自己缴的（缴费基数的8%），也就是相当于把钱存在了银行。而养老保险由单位（缴费基数的20%）缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要缴太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

医疗保险

医疗保险也是单位与个人共同承担，单位负责其中的9%，个人负责2%。

在限额内可以报销一定比例的费用：如门诊、急诊医疗费用，定点零售药店购买药物的费用，基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用。像整容、减肥、视力矫正、不孕不育等特殊的医疗费用是不在保障范围内的。

失业保险

每个上班族都在交失业保险，但是想领到失业保险，却不是一件容易事儿。领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。

然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到指定的经办机构进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金大多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区.能领取的越少。钱不多，能领的时间也不长失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月：5年至10年的.最多领18个月：累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。

工伤保险

只要是工作期间出现事故都可以得到保障，上下班途中只要路线合理，无伤害责任都算工伤。这个主要由单位缴纳。职业病属于工伤；因醉酒导致伤亡，不认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。

生育保险

2017年已经开始生育保险和医疗保险试点合并了，生育险主要是生育津贴和生育医疗待遇，小孩的妈妈和爸爸都享有此待遇。

女员工生完孩子后，将结婚证、孕期检查、手术费等材料交给单位就能报销。同时还有生育保险津贴，包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴。男员工家里如果妻子未能有保障，参保的男员工也能报销门诊产前检查、分娩、流产手术发生的费用。生育险缴纳是全部由公司单位负责的。

生育险男女都要缴，满1年即可享受生育待遇：无业妈妈也能报销医疗费：男职工可享受陪产假和相应的生育津贴。

公积金

在买房、装修、租房、离职、退休、出国定居等情况下都可提取出来，是我们缴存的长期住房储金。单位和个人缴纳的全部归入到个人账户，现在的住房公积金不像以前那样没法从外地转，现在是全国都可以转。并且从公积金贷款，它的利率也是所有贷款机构中最低的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

五险分别是养老、医疗、失业、生育、工伤保险。企业必须按照国家规定的缴费基数和比例，为员工缴纳这五种保险。以北京市为例，养老保险为单位20%、个人8%，失业保险为单位1.5%、个人0.5%，生育保险全由单位负担（0.5%），工伤保险全由单位负担（0.5%），医疗保险为单位10%、个人2%+3元。

职场通常把这部分叫“五险一金”，除了这五种保险外，“一金”指的是住房公积金。住房公积金，并非国家法定福利，企业可以酌情提供。目前，一些企业为员工缴纳了住房公积金，比例为个人与企业各缴7%～10%。“五险一金”应该是这些年执行得较好的公司福利。由于“五险一金”给企业带来较大的成本，2018年，各地下调了部分缴费比例。2020年，由于疫情的影响，各地下调和暂停了部分福利项目。

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