您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

入职公司几天就被公司无理解雇，工资故意结算少，老板态度嚣张，劳动局调解无果，我应该去申请仲裁吗？

几天,工资,老板入职公司几天就被公司无理解雇，工资故意结算少，老板态度嚣张，劳动局调解无果，我应该去申请仲裁吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

入职公司几天就被公司无理解雇，工资故意结算少，老板态度嚣张，劳动局调解无果，我应该去申请仲裁吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

小关认为没必要去仲裁，金额多少暂且不说，你自己申请仲裁所要花费的时间成本太大了，别的不说，就说去仲裁立案，去开庭，去拿裁决书，这光往劳动仲裁跑就得三趟，别的还不算。其实想给单位施压拿回应得工资你可以换个思路，可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴你工作期间的社会保险，一般单位怕麻烦也就向你妥协了，如果真的赌气不妥协，你也可以得一个月的保险，也不亏！比仲裁要工资划算多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职公司几天被公司无理解雇，并且故意少结算工资，老板态度嚣张，这种情况要不要去申请劳动仲裁？如果为了赌一口气，那肯定可以去；如果从法律角度，也肯定去申请劳动仲裁；如果从理性角度，未必需要去劳动仲裁！具体我们可以这样分析！

先说一句非常现实和扎心的话：现如今，最没价值的事情就这种所谓的争一口气！如果你有实力、有钱或关系，这要有其中的任何一种，“这口气”甚至不需要你去争！

如果你没实力、没钱、没关系，你去争一口气，最终只会害了自己，并且最终可能只有你一个人自以为争回了这口气！

从理性角度，没必要去劳动仲裁，认栽并不丢人！

入职几天被解雇，工资被老板故意少算，但相信差额也不太大，对于很多人来说，实际上对于这个钱本身在意的程度可能并不大！但老板态度嚣张、故意少算，很多人在意的是这个，因为这口气咽不下去！

假设我们去申请劳动仲裁能得到什么呢？又失去什么呢？

一、拿回少结算的工资？真的未必！

因为你才工作几天，基本上没有什么有力的证据，比如如何证明你的月工资额度等，很多可能只是口头说了一下而已，这也就是劳动局调解无果的原因之一，这个时候，你去申请劳动仲裁，也不是百分百能拿到。

二、申请劳动仲裁要浪费多少时间？

前前后后2个月时间肯定要花的吧，就算你一边上班，一边仲裁，那么提交仲裁资料至少要花费一天，参加开庭至少要花费一天，这两天是铁定要花费的，如果加上其他杂七杂八的，3-4天时间花费的，甚至更多。那么这3-4天，你本来的工资是多少？老板故意少结算的工资是多少？这种情况下，即便你最终胜诉了，拿到了这部分工资，够这3-4天损失的工资部分吗？

三、入职几天就能看出公司的德性，不算坏事！

幸好你才上了几天班，就能看出公司的态度，这并不是坏事，如果工作了半年一年，公司在这样，那你更心塞。所以这个时候还不如快速地找一份新工作，没必要为了这点去和公司耗费时间和精力。

四、千万不要觉得这口气咽不下去，忍得了，才有更多的机会！

相信很多人的差距就在这里，有的人一点气都不能受，一定要争回来，但最终失去了更多。而有的人是一点都不去争取，一直默默忍受，最终一样会失去更多。别的情形不好多说，但至少在遇到劳动争议时，我们应该要学会分析得与失，也就是自己这样做的回报和付出是怎么样的。其实你觉得在这家公司没了面子、一口气咽不下去，实际上你周边根本就没人在乎这个事情，很多时候是自己把自己看得太重了！

就好像很多人会有这样的感觉：穿了一件新衣服或是换了一个新发型，走在大街上时，总觉得别人在看你！其实别人根本就没有在意你，完全是你个人的心理作用罢了！

总的来说，入职几天被公司解雇，工资故意少结算，老板也很嚣张，但从理性角度，没有必要去申请劳动仲裁，因为就算你赢了，也是得不偿失，不如赶紧找新工作。人生当中遇到这些波折、偶尔认栽认输，并没有什么，这是很正常的事情！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，建议你不要再跟这样的老板纠缠下去了，不就是几天的薪水么？损失不多，不值得为了这样素质的老板继续耽误功夫耗下去，时间其实是最金贵的成本。

再一个，也有必要自省一下，这个老板解雇你的原因究竟是什么？是对方的原因，还是自己工作能力的原因。对方的原因，那就不值得再在对方身上浪费时间，如果是自身能力或者别的原因，就当吸取经验教训，为下次找工作当参考。







我曾经认识这么一个邻居，聪明伶俐，能说会道的一个建材公司的男老板，他的门市前天天贴着诚招售货员。就看他的店里招来的售货员，三天两头的换，感觉没一个能在他店里干得长久的。有次闲着没事儿，跟另一家店老板闲聊，就谈起了建材店这个老板。真是不聊不知道啊！原来这个建材店老板，招售货员是假，想花小钱找便宜人工是真。另一个邻居就跟我说，那个老刘招服务员有个规矩，新人先试用半个月，干的好了转正式工，干的不理想，就得走人。试用期工资每天30块，正式工第一年每天100，第二年每天150，这样逐年递增，五年以上月薪一万。




好多找工作的人，都忽略了试用期的低工资，都被长期的薪水所吸引。所以都会痛快留下来试着干。结果每个新工人在试用期里，老刘就会不停地使唤人家干这个干那个，所有的重活，脏活累活没完没了，恨不得三天的工作量一天干完。所以，大多数新工人没干到半个月的试用期，就累的辞工不干了，好不容易哪个实在人，能干够试用期的，也会被老刘随便找个理由给辞掉了。这样，老刘用这个损招屡试不爽。

我听了邻居的话，真的是惊掉下巴，见过缺德的，可没见过这么缺德的。真是大千世界，啥人都有。所以人在社会里闯荡，还是要多注意看人识人，找工作不要只盯着对方给你开多少薪水，而是看自己是否胜任，领导是否靠谱。不管是处对象，交朋友，还是找工作和老板，任何时候人品第一，人品第一，人品第一。切记！

 1/3    1 2 3 下一页 尾页