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不发年终奖算违法吗？
老板,都是,劳动合同不发年终奖算违法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我们属于销售类型的公司，说是年终奖，其实是业绩总提成3^或者4%，平时不发完，留1%在春节放假前发给大家，这个都是提前约定好的，今年老板突然说不发了，这样算违法吗？有学法律的帮忙出出主意，怎么应对呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得实际上违法不违法主要是看劳动合同法，以及根据劳动法所签订的劳动合同。而国家的劳动合同法里面只规定了最低工资的标准，也就是说一般情况下能够符合最低工资标准的应该来说就不算太违法了。另一方面的参照是当时你跟公司是如何约定的，通常情况下你要认真看一下你的劳动合同到底是怎么签的？
作为长期担任企业人力资源负责人的我来说，通常对于销售方面的劳动合同签订的时候，一般都是写明基本工资加佣金的。基本工资通常确定是属于最低工资标准以上的一个工资标准。佣金则是约定一定的比例，但是通常要加一个前提条件，是在公司有盈利的情况下。
我想如果以前你们的老板都是按照正常的渠道来给你们发工资的。今年的年终奖突然取消了，或许是因为全年的经营业绩不理想。如果整体都亏损了，那哪来的钱来发这些奖金和提成呢？所以建议你认真的去阅读一下，当时你们的劳动合同是怎么签的？待遇是怎么约定的，如果老板真的有违反当时协议的，那么你也可以通过劳动仲裁方面去打官司，但是一般情况下，如果是专业的标准模板的劳动合同的话，通常情况下胜算的概率也不是很高。作者为高级#策划##经济师#国际高级#人力资源管理#师 。#在头条看世界##新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##写作##正能量##诚信经营破万粉#
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种很正常，基本都这模式。既然是销售公司，没有啥违法不违法的，看你老板愿不愿意来年干的比今年更大更多，而且你的付出得没得到老板的赏识和带来更多的业绩，一般抠门的老板一般都给13薪，除非来年不想干的老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现阶段劳动法没有明确这天。再就是如合同主体有这个条款，就能协商。还要看公司实力啊，公司要倒闭的，这个就忽略不计了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算啊
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