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你被拖欠过工资吗？拖欠工资应该怎样处理？

工资,劳动者,老板你被拖欠过工资吗？拖欠工资应该怎样处理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

你有被拖欠工资的经历吗？

有过！

如果你遇到了拖欠工资你会怎么做？

一、 在讨论这个问题之前，必须了解以下定义。

1、拖欠工资的定义：用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

2、工资支付周期的相关法律规定

《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、据有关数据显示，疫情爆发以来，超过9万家企业倒闭，其中全国2296家影视公司破产，1万2千多家教育机构消失，1万1千多家旅游公司倒闭，5万多家小餐馆关门转让。后疫情时代，企业为求生存裁员、降薪、放无薪假等断腕求生的手段屡见不鲜，相关类型的劳资纠纷时有发生。

笔者作为曾经的中层管理人员，经历过各种类型的劳资纠纷问题，同时也作为企业方代表亲自处理此类事件。不论如何，虽然劳动者在面对这类纠纷时都属实弱势的一方，但是好在国家在针对劳动者权益方面法律还是很完善的，任何情况下必须在法律框架内处理，以下就针对常见的拖欠工资类型说说自己的建议。

1、首先弄清楚企业拖欠工资的大致原因

例如因为财务核算滞后、节假日、银行结算周期等因素延期发放（一般延期至正常工作日开始3天内），并且企业以正式通知的形式告知，劳动者可对通知拍照留存。

2、与公司HR交涉

如果企业在未通知劳动者的情况下超过周期未支付，劳资者可以先收集相关证据（劳动合同、工作证、出勤记录、工资支付记录等），并与公司HR交涉工资支付事宜，申明企业行为已经违法劳动法相关规定，要求其对这一行为作出合理的解释并拿出可行的解决方案。

3、向劳动督查单位投诉举报

如双方无法协商并且企业仍然拒绝支付工资的，可拨打劳动监察电话12333投诉，或者携带相关证据（劳动合同、工作证、出勤记录、工资支付记录等）到当地人力资源和社会保障局投诉。（广东地区来说，书面受理材料的，劳动主管部门当日受理后就会有专人跟进处理）。如果劳动主管部门不作为的，可向拨打市民电话12345投诉。

以上个人建议，虽不能概括所有的从业类型，例如临时工、第三方派遣工、外聘等，但在处理方式上也是大同小议，希望对您有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有。二年没有给，一打电话就是给，放下电话就不给了 。没有办法 ，是一个小老板 。

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