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一个企业,平常就是基本工资,过年时候没有年终奖,有前途吗?
员工,企业,基本工资一个企业,平常就是基本工资,过年时候没有年终奖,有前途吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 年终奖
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
光从这句话,恰不能说明无论是企业或你作为员工有否前途问题。那要看企业由于什么原因会导至这种局面。分析认为,遇有特殊的情景例如2020年初,奈至全年由于新冠疫情在我国的肆虐,使得全社会的经济与生活发生低迷。
人都宅在家无法正常上班,企业受市场影响工资发不出,个别原底子与资金实力较雄厚的算是过去效益较好的企业,采取只发本工资的方法过渡,而年终恰没年终奖,那你作为该企业的员工却是兴运者,相比其它较弱的企业也可理解。
那么据题分析,如这一年在正常生产经营而企业有较好盈利且效益不错的情景下,如是企业只发基本工资,而没绩效工资〈含奖金),更是没有年终奖,那就属不正常,那叫员工如何生活。
连起码的月奖都没有,只发基本工资,如何来激发员工的生产积极性,干好干坏都一个样,缺乏一整套的企业管理机制,不要说企业没前途,就是员工也是过一天和尚,撞一天鐘,还有啥精神,还不如早点走人,尤其是有专业技术能力的人。以上个人见解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是这样的企业我觉得前途不大,我觉得没有动力。[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有班加,或者其它福利,很难留住好员工,年轻人更不会做,招工都不易,大多数都是临近退休年龄的高龄人,如果招不到工人,你说有前途吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
私营企业很少有年终奖,一般收益好些的私营企业会搞年会,给部分员工抽奖送礼品,奖励优秀员工或者工龄较长的员工等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对个人来说没挑战性
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有前途!若你有才华或年轻可再择业。不知你的基本工资有没有七千左右,除了七七八八剩不多,日子难过。你自己酌定吧。
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