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普通员工比管理员工资有时更高，管理人员心里不爽，你有何看法？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

管理人员的工资，公司自有统一的规定和计算方式。按照公司统一的业绩和计算方式，获得自己的工资。和普通员工的工资没有任何可比性，更何况普通的员工工资是靠辛勤所得，也没有占用你工资的一分钱，你又为何不爽呢？如果实在无法接受，可以申请转岗，去一线工作就好。

现在社会上，有那么一种人，从不反思自己，眼睛却总盯着他人。我可以过得不好，但是你不能比我好。如果你过得比我好，我就会不爽，会闹事。嫉妒心极强、气量如此狭小的人，呆在管理岗位，迟早会出事情。

因为这些人从来没有站在老板和普通员工的位置来考虑问题。完全是以自我为中心，极度自私。根本无法重用。

有一位成功的管理者曾经就对他的员工说过，我从来不认为我是你们的领导，我是你们的后勤。我所做的一切就是为了你们

能更好地工作，提高效率，拿到更多的钱。

她还经常要求管理人员去一线体验工作，她那些管理员工说：如果你不站在风雨中，你就不知道给一线的员工一把伞。

所以，她领导的企业成功上市。

心态无法胜任管理岗位的员工，就是企业的毒瘤，趁其还没有长大之前，及时切除，坚决换掉。以保证企业的健康发展。

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