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上班长达十小时，领导说多出的算加班，却不给算，留下有必要吗？

领导,员工,劳动法上班长达十小时，领导说多出的算加班，却不给算，留下有必要吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

上班长达十小时，领导说多出的算加班，却不给算，留下有必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导说话要算数，尤其是在大庭广众面前，应说一是一，说二是二，当然说话之前即要经过大脑思考，又要符合劳动法与厂规制度，这样在员工中才能树立威信，具有号召组织力，将员工拧成一股绳，然而更好的完成组织生产或是急需的加班任务。

作为领导更应知晓，劳动法所规定每天应工作8小时，一周应40小时，这里也就不展开了，因为你也知道并在群众场合宣称多出时间算加班，这很好，说明你经学习劳动法后，也得认真贯彻付之实施，但不能前言不搭后语。

但在具体过程中，恰言而无信或者说我行我素，说严重些，那就是违法行为，以后你怎样组织生产？长时间下去，员工在正常完成8小时生产任务后，没人听你加班的指挥安排，员工将会失去信心，对于他们来说是最大的伤害。

因为他们和你都要养家糊口，只能矛盾上交，对企业不利。而作为员工而言，不是离不离开的问题，而是应拿起法律的武器维护自身权利，可通过工会职代会组织形式或有班组长和骨干组成人员先于企业主要领导按劳动法规有条不紊的进行交涉。

那么多年来，全国各地对劳动法的实行贯彻巳家喻户晓，包括前些年对996工作制的广泛讨论，最后都已加班费的合理支付而告终。

难道该企业领导还能顽于抵制法律规定，我想企业领导也没那么大的胆量。所提问题，除上述企业内部交涉解决外，员工还可进一步申诉地区劳动仲裁机构，取得加班费的支持，那也是必然成功的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

把领导绑起来批斗

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么事都有个相对论，如果正常每天薪酬3000元，你还认为需要另付加班费或者辞职走人吗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导信而无信确实够失败的！他自以为员工傻，其实谁都不傻，如果他一直这样，他的企业也就没什么希望了！大家都准备找下家吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都是成年人，别总是想着离职。

领导也是人，要知道一个明智的领导也是百里挑一。所以不要因为别人的不理智而做决定，不然最终收拾烂摊子的还是你。

比如这个加班情况，你是不满意白加班，还是不满意领导说话不算话？

说实话没有办法，如果强烈反抗只会被辞退。除非你有办法带动公司人一起反抗，但也有可能会被一起辞退哦。（我身边就有这样的先例。）

说到底哦，我们都是为了那三五两银子在奔波，不是这就是那。

能赚到钱就干，赚不到钱就换。