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我是一个保姆，雇主每星期六十点让我回去，但不算钱，合理吗？
雇主,保姆,合同我是一个保姆，雇主每星期六十点让我回去，但不算钱，合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我是一个保姆，雇主每星期六十点让我回去，但不算钱，合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我干了五年保姆，基本上每个家政公司签合同的时侯都是这样说的，一个月三十天，月休四天，我们干够26天是一个月，剩下的多干一天，就按你的基本工资除以26，多加一天钱，感觉大多数雇主都还是很好的，比如我每星期六下午四点走，第二天下午四点到。有事请假也按工资数除以26的结果扣钱。所以我所有的模式都是按照月休四天来走的，除非有特殊情况。
今年干这家也是一样的，家政给我说月休四天，3500.而且说活可轻松了，雇主人也很好，唯一不好的一点就是雇主家在六楼，每天要爬楼梯。其实我觉得爬楼梯也无所谓，毕竟自己还年轻，爬楼梯就全当锻炼了。
来了后，才知道，前面那保姆3500，不住家，早上九点钟到，晚上雇主下班回来她就回家了。
来了以后，感觉女主人还是挺好的，每天姐姐把我叫的心里很甜蜜。所以自己干活也是很卖力。
我每天早上5点40起床，先招呼老大起床，他起床前，我要把他的鞋带系好，衣服翻好，弄整齐放他床头，再把他书包拿出去，水杯里的水倒好，装在书包边缘，然后再一遍一遍叫他起床，每五分钟叫一次，一直到六点半老大走了，在此期间，我什么都不做，专门看表。
老大走后，我给老二弄饭，七点半叫老二起床，也是隔几分钟叫一趟，这个起床更难，还发脾气，骂人。一直到八点才把他送走。
九点多回来打扫卫生，做饭，十一点接老二。下午两点钟再送，三点钟回来洗衣服，四点钟休息一下，五点钟再接。
我感觉也没家政说的那么轻松，晚上还要给他辅导作业，她妈妈不回来，还要陪他睡觉。
不过感觉这所有的一切都不是问题，就是每到星期五我接孩子回来，给他们做好饭，她就让我回家，只要她不值班。这种情况夏天还可以，就是冬天过了七点半就没公交了，我要坐出租车，这样下来，我每次坐车要多掏几倍的钱，而且回到家里已经九点多了，特别冷。
每个礼拜一早上，我五点半起床，要去村口打公交，七点十分到，跟着管老二。礼拜一来，能把我忙死，几天的锅碗瓢盆都没洗，厨房里摆满了。沙发上，茶几上，地板上就像遭了贼一样，乱七八糟。卫生间扔满了衣服，机洗的，手洗的。反正这一天给我忙的腰酸背痛。
后来他弟弟一家子星期五晚上过来吃饭，她就不让我回去了。做好饭，放外面，她们想吃到什么时候就吃到什么时侯。
星期六早上，我六点半起来，叫老大去上辅导班，我给老二弄吃了以后，九点钟送他去学画画，回来后，我像往常一样，把她们换洗的衣服洗了，把前天晚上的锅碗瓢盆洗了，被子叠了，地拖了，把厨房厕所所有的垃圾倒了，把那里都收拾好了，我十点多才放心离去。
但是雇主从这段时间干的活不算，因为十二点以前，没做午饭。所以，她一个月还是扣我八天。
所以，我认为，雇主每星期六十点让你回去，前面如果你把该干的活都干了，还不算钱，我觉得不合理，因为每个人的时间都是宝贵的，有一份付出，就应该有一份回报。再说这也不是一天两天，如果觉得憋屈，可以辞职不干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是合理不合理的问题，这要看当初双方怎么规定。如果有合同，就按合同办事，如果没有合同，只是口头可以交涉，或辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不是合理不合理的事，每个出外打工挣钱的都要与雇主签一份有效合同，凭合同说事，没有有效合同，那雇主今天要你这样做，明天又要你那样做！何时才是头？在你与雇主商量好协议后，签一份有效合同，在协议或合同上注明所有务工期间的事项，工作日，工作时间的协定，劳务费的计算，节假日的轮休，加班费的核发等等所能牵扯到的都该注明，以防后患。也就是有话再先，尽量减少后期的不愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理与不合理？只有你与雇主知道！你认为不合适可以与雇主交涉！不方便可与家政反映你思虑！作为家庭雇用保姆也是出资请服务的，不是慈善行为！你认为不合适可以辞职另谋下家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也不清楚，雇主总叫保姆星期六晚十点回去，是不是占用了私人空间，我想应该给雇主谈清楚，提出正当要求，双方谈不拢，你觉得不合理就辞工吧。
我父亲生前因母亲去世，老父亲八十多了，我们给老人雇了多少个保姆，遇上个合适的保姆太不容易了
本身是双向选择，互相觉得合适就行，保姆要找个合适的雇主大概也难吧。
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