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如果公司的规章制度很多，但是工资高，你会逼着自己去适应吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果公司的规章制度很多，但是工资高，你会逼着自己去适应吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要说高工资的话，在当今社会里，除了“铁饭碗”以外的人，都不是无缘无故、轻而易举就可被你＂伸手可摘＂的事。亦或是艰辛付出，亦或是“拿手绝活”，亦或是有“弯弯套套”，亦或是“利益交易＂，亦或是“奉献人质”。具体情况是要具体对待，只能是因人而宜，因事而宜，不可一概而论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定会，工资高是努力的动力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的规章制度都是为需要而制定的，尤其大公司，部门多人员多涉及的面也多，各项制度当然也就多些，宠统的条文不足以规定复杂细微处，当然就多。这是公司的需要而不是可有可无，当然，也必根据形势需要而定期修改，不可任性质疑或抵触，须知任何人都必需融入团体才有作为。

只要公司能正常髙效运作，工资当然就髙，制度完备有章可循，必然就会创收，任何有理想的员工，是会自觉溶于其中的，不习惯也必要努力适应，想有所成就进步且收入理想，除非傻子，混日子的，自要自觉符合公司章程，没有规矩哪来的方圆？

任何积极进取者，有所作为者也必是规矩的一体遵照执行者！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业生存和知名度品牌，就是靠严格的规章制度，和严格的管理方法去实现完成。人才的培养，也是靠严格的规章制度才能培养出。好比俗话说，“道高一尺，魔高一丈”。人才是经过高压下才能练就和体现出它的价值，它有行为的规范和准则的约束，才章显出耀眼的魔力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

努力适应！找个工作不容易工资高很难得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有规矩不成方圆，是个单位就有规章制度，就是多和少的问题。

那些＂好混＂的单位，大多数是有制度但都执行不彻底的单位。因为单位的效益不好，领导在管理上也是睁一只眼闭一只眼，想着工资本来就不高，对员工就不要太苛刻了。表面上很人性化，其实是在降低企业创造价值的能力，人浮于事，这样的管理会让员工的工资越来越低。这种状况国企较多。

不＂好混＂的单位不但制度完善，而且执行彻底。那些偷奸耍滑的，想钻制度的空子的人根本没有生存空间。虽然管理严格，看着不近人情，但员工收入较高，因为企业是以赢利为目的的，不是慈善机构，奖勤罚懒，不养闲人。

大多数人都是遵章守纪的，不要怕制度多，管理严，制度都是给那些不遵守制度的人制定的。特别是年轻人，更需要高标准严要求的工作历练，不但能养成好的习惯，而且工资收入也可观，一举两得，何乐而不为呢!

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司要是没有规章制度那怎么行，我会去的工资高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

会啊，上有政策，下有对策。

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