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如果你是公司HR，你会录用频繁跳槽的人吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果你是公司HR，你会录用频繁跳槽的人吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当下企业平均存活率为2.5年，假如一个有15年以上的人，大概率为35岁左右，那平均算应该换6家企业，这种更换频率算不算频繁？中国目前个体经商户大概8000万到1亿家，大概解决2亿人就业。而我国劳动力人口16岁到59岁有8.7亿人，如果取个中间值25到35岁黄金十年大概也是2亿人。也就是说现在企业普遍招聘的员工多数都是25到35的劳动力，而这些人平均算理论跳槽6次左右，那问HR怎么看待这个问题？频繁还是不频繁？当然，别拿个例跟我抬杠，咱们算大数据。还有一点就是很多人跳槽不是因为自己原因。而是公司倒闭了，这部分人不能算到个人频繁跳槽吧？

回答于 2019-09-11 08:43:50

HR只是支持业务部门招聘，给点建议吧？录与不录的，HR定不了

回答于 2019-09-11 08:43:50

要从以下几点来来决定是否录用频繁跳槽的人

公司的规模

当前业务用人紧急情况

面试者与岗位的匹配程度

频繁跳槽的原因