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如果你是公司HR,你会录用频繁跳槽的人吗?
频繁,的人,平均如果你是公司HR,你会录用频繁跳槽的人吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:6
如果你是公司HR,你会录用频繁跳槽的人吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
当下企业平均存活率为2.5年,假如一个有15年以上的人,大概率为35岁左右,那平均算应该换6家企业,这种更换频率算不算频繁?中国目前个体经商户大概8000万到1亿家,大概解决2亿人就业。而我国劳动力人口16岁到59岁有8.7亿人,如果取个中间值25到35岁黄金十年大概也是2亿人。也就是说现在企业普遍招聘的员工多数都是25到35的劳动力,而这些人平均算理论跳槽6次左右,那问HR怎么看待这个问题?频繁还是不频繁?当然,别拿个例跟我抬杠,咱们算大数据。还有一点就是很多人跳槽不是因为自己原因。而是公司倒闭了,这部分人不能算到个人频繁跳槽吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR只是支持业务部门招聘,给点建议吧?录与不录的,HR定不了
回答于 2019-09-11 08:43:50
要从以下几点来来决定是否录用频繁跳槽的人
公司的规模
当前业务用人紧急情况
面试者与岗位的匹配程度
频繁跳槽的原因
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