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职场工作中，应该听领导的安排还是听老员工的？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 因工作产生纠纷，领导安排好工作，我去执行，结果可能侵犯到老员工的利益，事情我并不知情，老员工当面背后一直在叨叨我，数落人，张口闭口带脏话，让人难以忍受。自认为自己已经是个很好沟通的人，人善被人欺负，真的是，伤心！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！这个话题，本人认为，执行领导工作的安排，并没有错；可以讲，领导与被领导的分界线就是(组织原则)下级服从上级。

但在工作进展过程中，出现了集体与个人利益(老员工)发生冲突时，应及时报告领导，研讨后给予解决……要知道工作中，必须把握好干群互助力量，也就是团队精神；真正为整体，坚持好的、改正错的；才能使整体立于不败之地；永攀高峰。

众上所言，工作中的矛盾，是常有的事，靠我们正确面对是关键；然而也不会出现题主所言了。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场工作中，应该听领导的安排还是听老员工的？答案肯定是领导的啊！领导有惩罚、奖励你的权力，有升职加薪的权力，老员工没有啊！而且，组织上也必须承认和拥护领导的权威，要不然组织乱套了。

你这件事要这么看。

1、领导安排的工作得罪老员工，说明这件事比较烫手，有可能领导把你当枪使，题主没有说明是什么工作，所以回过头，要分析这件工作的性质和属性，是不是自己份内必须做的工作，如果是烫手的工作且不是份内的，想清楚可以委婉拒绝，或者拖着不做，如果是重要的对组织有利的工作，即使得罪老员工，也要去做，这要看具体是什么工作。

2、老员工的态度恶劣，这样的老员工应该是非常多，仗着自己资历老，倚老卖老，没弄清楚（题主并不知情），就在背后骂人，彰显了她的素质，题主不用理会！完全可以无视她，如果她过份骂人，完全可以怼回去，没有必要惯着这帮人；另外，针对这种情况也可以软处理，比如通过关系好的同事透话过去，让这位老员工知道你并不知情，或者干脆你直接找她谈，说清楚，表达自己也为难且不知情！如果对方还不依不饶，就不用惯着她，该咋地就咋地，职场里不要太弱，人善被人欺，弱了就被欺，有的人就喜欢欺负弱者！