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为什么有的公司里油腔滑调的人总能提拔，老实做事的人得不到提拔？
的人,领导,能力为什么有的公司里油腔滑调的人总能提拔，老实做事的人得不到提拔？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司主要工作是客户关系，那么情商高(或者称为油腔滑调)的人，会被重用。
公司主要工作是干实事，搞科技，那么科技人才，做实事的人才也会被重用。
如果老板是非理性的人，喜欢听好听的，也会喜欢油腔滑调的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
几乎那里都是嘴巴甜、能说会道的人能被提拔，老实做事的人得不到提拔。老领导提拔新领导，老实人不入老领导的法眼，就提拔不了啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管在任何年代，不管在任何时期，不管是哪一阶层的领导，在他身边都有两种人存在：一种是溜须拍马，善于献媚的人，一种是踏实肯干，老实本分的人。前者，他可以得到利益甚至心理上的安慰，永远处于满足愉悦的状态；后者，他可以得到安逸甚至上级的表彰，永远不为某种工作操心费力。两者对比起来，个别领导往往欣赏前者，在他的心目中“油腔画调”可能是一种人才，结交广泛，头脑活络，这样的人才不可多得，所以早早的进入培养对象，给予提拔重用。而更多的领导还是注重后者，毕竟任何工作岗位都需要人去做、去干，如果人人都耍滑偷懒，承担责任的是领导而非他人。
所以本本分分干活儿并不是错事，但“只顾拉车，不抬头看路”也是不应该的，如果偏离了领导要求的方向，还不如不干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会做事的人都在想着怎么多干活省力气。怎么把活干好不让别人挑毛病。不能做事的人要想吃得开就得油腔滑调，溜须拍马，想尽一切办法讨领导们的喜欢，有可能会时不时的给老实能干的人说点儿坏话，所以说干的多错的就多，越能干越不落好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，最好还是从领导的角度来思考吧！毕竟对于其他平级的人眼里，在领导面前表现自己的人，都是阿谀奉承，唯利是图的小人，是不值得交往的人，而这些看法，也只能是平级人私下议论一下的话资，不会对对方或领导造成任何影响。
而在领导们的眼里，这可就大不一样了。
在领导的眼里，善于表现自己，发挥自己能力的人，属于更有上进心的人，属于更有意愿提升自我，有意愿力求上进的人。
对比绝大多数碌碌无为，每天只是僵硬地执行领导布置的任务的人，善于表现自我的人，才是更值得重视和委以重任的人。
说得再简单一点，其实每个人都有上进心，每个人都希望获得领导的重视，谁也不想每天都僵硬地重复同样的劳动，且看不到晋升的希望。
但是，你不主动让领导知道你还有什么过人之处，你还有什么特长能力，那领导又怎么能放心委派给你更重要的任务呢？
说到这里，吐槽一下现在的一些综艺节目，一说才艺表演，那就是唱歌跳舞，结果让老百姓误以为唱歌跳舞就是所谓的过人能力了。而实际，对于光大普通劳动者来说，工作中更主要的能力，是逻辑思维能力、口才说服力等没法用固定标准衡量的能力。
因此，请不要用自己的单一角度来评价那些喜欢自我表现的人，那样只会让你自己感觉气愤又无奈。你尝试用领导的眼光来看待问题，你才能有机会成为领导的候选人！
#管理学# #心理学# #换位思考#
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导能得到好处
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