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培训很激动，会后很冲动，回去后一动不动。问题根源在哪里？
生命,晏子,人类培训很激动，会后很冲动，回去后一动不动。问题根源在哪里？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这也是理想与现实的真实写照。有时候培训就是画一张饼，上级部门那些闭门造的计划要一层一层的分解落实，于是就会画一张大大的饼，让培训的人感觉只要按照培训的内容去做就会得到大饼，心里特别激动。
于是乎会后回到单位，立马制定任务分解计划，再次与解落实。
真正到了下面，现实工作中的诸多困难会暴露出来，培训中的甜果与实际中的苦涩形成了一种扭力，所以任务根本落不下去。
这就是典型的外行领导内行，不顾实际，胡乱摊派的培训方式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
横批：没钱没权
回答于 2019-09-11 08:43:50
缺乏实践经验必须亲手实践才能掌握技术要点才能做到应用自如
回答于 2019-09-11 08:43:50
醉酒和醒酒的区别
回答于 2019-09-11 08:43:50
根源在于没有异想天开的伙伴一起搞事情！成人，习惯于群居，干啥都喜欢在一起！所以，一起做！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、培训讲师不是实战派，而是理论派，人家专门是搞培训的。
二、至于实践，回去后，你应该对相关人员进行培训。这样思想就一致了，氛围就创造出来了。
三、培训是说，说和做，是天壤之别。
比如，你说今天到商店买东西，商店就在小区门口。
说，是一句话的事情。
但是，做呢？
首先，准备好钱。
其次，想好买什么。
再次，下楼，如果电梯坏了怎么办？
再然后，注意安全，走到商店。
等等。
就这么简单的一件事情，会耗费很多时间和精力，为什么现在的家庭专职保姆这么贵，这是有原因的。
再扯回来，培训是实践的第一环。
能明白这一点，就能找到根本。
做事情，刚开始是一腔热情的，然后，热情消失，主要靠的是耐心和坚持。
持续的坚持。
都是这样。
比如，我喜欢游泳，刚开始很新鲜，但是到了学校游泳队，就不是那么回事了。
天天泡在水里，真的够了，还得坚持下去。
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