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在上班时间，在单位摔伤，能不能算工伤？
工伤,工作,你的在上班时间，在单位摔伤，能不能算工伤？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，朋友，很高兴能够回答您的提问，感谢邀请！
关于您的提问“上班时间在单位滑倒算不算工伤”这个问题，首先我的回答是！
因为这种情况受到劳动法保护，具有法律效应，通常情况下是否算工伤主要由时间、地点、事件三方来做依据，上班时间段在公司范围内只要不是做违法的事，例如打架斗殴这种不算，其他的无论你是工作中还是休息中发生的事故都算工伤的，还有一种是出差因为公事发生的事故公司也要负责任！
以上就是我对这道提问的观点和回复，希望能够帮到您，还望采纳，谢谢观看！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先可以确定的是在劳动时间和劳动场所内发生的任何意外事故，或者是猝死行为都算是工伤。
工伤的认定，是需要到劳动局去申请的，它是一种行政认定，你不申请就不会认定。如果在上班期间在你的工作场所内发生了意外，就比如说滑倒，就希望您自己，到劳动局去做行政申请的工伤认定。
另外呢，如果说已经签订了劳动合同，这个呢，就相对比较简单啊，直接拿着劳动合同相应的资料，让我们的人事部门儿协助申请就可以了。
如果没有签订劳动合同，比如说短期内的雇工或者是长期但是不规范的用工企业单位。这个呢，就需要劳动者自己收集一部分的证据，用以证明自己和用人单位是一种雇佣的劳动关系。比如说考勤打卡记录呀，签到表呀，或者是发放工资的银行卡呀，微信转账，支付宝转账，用于支付劳动报酬的这种截图啊，转账数据啊，都应该做一下保留，或者是我们的工服工牌，用于证明我们和用人单位存在事实的劳动关系。
另外呢，工作人员当中还牵涉到一个重要的内容-—就是猝死，死亡时间一定是要在48小时之内。这个时间的把握呢也很重要，建议呢，如果发生了重大的这种工伤事故呢，还是要申请律师或者是申请法律援助，那尤其这个死亡时间的方面，这个确实是比较复杂。
要考虑，滑倒而导致的这种伤残的可能性，治疗结束之后呢，及时的去申请伤残认定。一般伤残认定的以最后一次治疗出院之后，180天之后就可以申请伤残认定。呃，烧散认定出来之后呢，啊，会给你小产程度，一般是10级，每一级对应相应的，一个赔付额度，所以呢，这个一定要记得。准备好所有的这个用人的合同等等这个劳动有关的证据，还有这个住院期间所有的治疗的发票，就可以申请伤残认定。
比如说原来我媳妇的一个同事去青岛出差，因为晚上喝了点酒在回宾馆的路上，导致他向后昂倒，摔倒在台阶上，导致后脑勺着地。当时呢，也没有及时住院，所以呢两天之后头疼的受不了，上济南市第五人民医院呢，嗯，去检查发现有颅内出血，也住了10多天医院。导致的后果就是味觉失调，一大口辣椒全部涉及感受不到一点辣啊，这个呢，当然是需要劳动局去做了，这种认定了工伤认定。所以呢，如果我们发生了比较严重的这种滑道导致的这种后果，比如说后脑勺着地或者是肋骨骨折导致的内脏出血等等这种情况呢，伤残有必要的话还是需要申请工伤认定。
所以呢，一个工伤的认定，主要就是两个必要的条件，一个是工作场所，再一个就是工作时间内。工作时间方面呢，有一个比较重大的变化，是我们国家对我们这个劳动者一个比较好的，这种保护就是上下班途中发生的这种，交通意外事故呀啊等，也算是工作时间。把这种伤害玩途中的认定工伤的前提是，就是从工作场所的回家或者从家里到工作场所这条路线，不能说你上午8点出门，下午2点到公司中间上五龙潭玩了一会，然后受伤了，这种就不算工伤。
所以呢，像您那时候上班在单位滑倒这个已经是算工伤了，注意相关证据的保留和存储就好，还有呢，如果是造成比较严重的后果，180天之后呢，记得申请伤残认定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得有两个方面，一个是自己工作不小心滑倒的，这个完全可以算作是工伤；另一个如果说是他人碰你一下，或者怎样，总之在外力的作用下滑倒的就不一定能算做是工伤了，我是这样认为的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于工伤，你可以查查劳动法
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的中心思想不明确
段落大意很模糊
你这不是在问问题，你这是在抱怨，猜测。所以你的问题真的很难准确回答你。
看一看我的问答吧！结合你自己的情况，
你或许可以找到答案！
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