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在上班时间，在单位摔伤，能不能算工伤？
工伤,工作,你的在上班时间，在单位摔伤，能不能算工伤？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 上个星期二早上七点半左右，在单位的办公室门前，因为不小心踢到高出地面的一块砖，而扭伤了腰，所以请假。学校领导不但不关心慰问，还一再恐吓，我请假超出一个星期就要报教育局。我扭伤时有很多学生同事都在现在看到，我当时伤得很严重。我本来以为一两天就能上班，结果实在没办法，请了8天的假期。学校领导各种恐吓，为难。为何这么说呢？因为有的老师前段时间请假的时间比我还长，根本就没有报什么教育局，为何来到我这里就确实是没办法上班，而请假，而且是在上班时间受伤害的，却一再为难我，还说我不是在医院看的病，在私人诊所看得，得怎样，一大堆的恐吓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在上班时间，在单位摔伤，按规定，算公伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通常是的。
关键是，你在事发的证明有吗？
在上班时间、工作地点所发生的人身伤害，都算工伤；在上下班途中、因公事外出所遭遇的交通事故等伤害，也算工伤。但是，当时的事发证明是关键。
如果在公司，请同事或上级主管证明，再请人事部门帮忙办理相关工伤理赔手续就行了。如果在公司外，打110电话、请警察开具证明，再请人事部门帮忙办理相关工伤理赔手续也行。但是，如果没有相关证明，事后再来要求工伤理赔，可能会比较困难。请问，你是哪种情况？
回答于 2019-09-11 08:43:50
算工伤的！
根据《工伤保险条例》第三章 工伤认定
第十四条，第一项的规定，见图
这一条规定，在我们工作中，简称为：三工，即：
工作时间；
工作场所；
工作原因。
按问题所说：工作时间和工作场所这两点没有争议的。需要讨论的是第三点，工作原因。
摔倒，有几种情况引起的。
自己不小心，这个在实践中，都可以认定为工伤；
被同事不小心推倒，碰倒等，这个也可以认定为工伤。
大部分情况下，都可以认为是工伤。
不能被认定的为工伤的，参看第十六条。
故意犯罪，如果在单位内搞破坏等行为；
醉酒或吸毒，员工因醉酒受伤的，都不能认定为工伤，这个最常见；
自残、自杀，这个也不能认定。
如果能排除以上三条，工作时间，工作场所摔倒的都可以认定为工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工
以上是对工伤的界定
上班时间在单位地上滑倒，还得看一看滑倒的原因，如果是因为自己不小心造成的，应该不算工伤，工伤强调的是工作时间，还有是因为工作而造成的伤害，以上仅供参考，具体还得咨询专业律师
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为上班在单位地上滑倒可以算工伤。
这一点《劳动法》有具体规定。在现实处理上，我认为要分几个情况：
一是上班时间滑倒，但是受伤只是很轻微伤，这样的情况，如果跟自己领导汇报一下，可以请个假回去休息个把天，没问题的。
二是滑倒伤情比较严重，第一时间向领导汇报，相信领导也会很重视，毕竟安全第一，也会安排同事送你去医院，可能还会亲自或者派人去慰问你呢。
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