您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么在国企一过35岁就不能提拔了?
国企,领导,年龄为什么在国企一过35岁就不能提拔了?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
随着改革开放的持续深入,现在的国企越来越向市场化、正规化靠拢,现代企业制度越来越完备。作为国企员工,想要获得提拔,应该具备以下因素:
一、工作能力拔尖。国企工作稳定,待遇不比一般私营企业差,已经越来越受到大学毕业生的追捧和选择。国企员工学历层次、职业素养普遍提高。想要获得提拔,工作能力绝对是最重要的。
二、被领导认可。这一条也是放之四海而皆准的道理。除了在自己岗位上尽职尽责、表现优秀,想要获得提拔,还要有一定的组织管理能力、协调问题能力、处置事件能力。这样,才能脱颖而出,被领导看重,为领导分忧。至于提问者提到的送礼,党的十八大以来,这种现象已经较少了,很简单的道理:高压的反腐态势,收钱的领导会有所忌惮。
三、要有广泛的群众基础。上两条具备了,有可能会获得提拔候选人机会,人事部门会组织考察。这时,在平时积累的人脉、品行就会显得尤为重要。对于人缘好、口碑佳的,获得提拔就应该指日可待了。若民意差、差评一大片,那即使领导有意提拔,那结果也是未知数。
四、良好心态对待结果。不管是否得到提拔,都要有健康的心态对待。暂时没有获得提拔,那么就要反思自己,深刻自省,在以后的工作中更加努力,力争下一次获得晋升机会。有幸获得提拔,要感恩领导和同事们的信任,不骄不躁,在新工作岗位用更高的标准要求自己,努力为单位、为社会、为国家多做贡献,提现自我价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为还有前面领导儿女进来,基本35以后就稳定了,把机会留给年轻人,加班加不过年轻人,脑子没有年轻人灵活
回答于 2019-09-11 08:43:50
看级别,或者是职位,正常如果35岁,还是基层普通员工,或者是基层小领导,那是很难提拔,国企尤其是规模比较大的国企,想提拔缺能力,关系,学历,运气,缺一不可,国企还特别讲究论资排辈,当然如果你,能力,关系,运气,学历,特别强除外。35岁以上,这个年龄,学历已经算接近顶点,很少有人在这年龄还在拼命提高学历,这个年龄基本都已经成家。成家后,精力就开始流向家庭逐渐多了,尤其是有了孩子后。而且这个年龄人的精力开始走向顶点,顶点过后就是下坡。这样情况对长期外派,出差都比较排斥,而且国企退休制度比私企卡的更严格,要给潜力股腾位置,导向自己资源更少了。尴尬的年龄,
回答于 2019-09-11 08:43:50
此话差异!国企铁路一线单位具有专业技术含量较高的性质为此提拔的管理人员和专业技术人才要有一定的现场阅历和技术能力,为此提拔的年龄段上线定格在45岁,在中层以上提拔的干部原则上不大于50岁。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |