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为什么在国企一过35岁就不能提拔了？
国企,领导,年龄为什么在国企一过35岁就不能提拔了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会发展如此之快，大浪推前浪，后起之秀更优秀，35岁以后观念，思想有时固守，后辈的创劲是前辈们不可越的，不被提拨也要安心工作。[赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说像国企央企，一些体制内的单位，是有着题主所说的现象，能力是要有点的，而且要从一线开始做起，经历、履历都要丰富才行，不然的话提拔起来以后应付不过来，也就是说，你所管辖的工作和界面，你必须要遍历一遍，知道什么事情该怎么做，然后就是横向纵向都要打过交道，这样的话你管理起来才顺畅，不会被卡脖子
除此之外，就是要跟上下级搞好关系，群众基础要有，提拔起来，大家要服你，能帮你干事情，而不是抵触你。还有就是要跟上级维持好关系，他们要能帮你说话，你才能在台面上展现得出来，而不是永远被埋没，但是这也是体现在业绩上的 ，如果你业绩实在是差得不行，就算你跟上级关系好，他们也不会推荐你的。至于你说的花钱买官卖官，可能会有，但是不明显，特别是在需要业绩的单位
总而言之，想要走仕途，那么一参加工作，就不要缩在后面，要积极主动地去一线，把该经历的都经历了，遍历一遍，把履历基础打好，而且不要混日子，要做出些成绩了，有业绩在手，这个周期一般是五到十年，无法速成。还有就是打好群众基础，要让大家都服你，而不是讨厌你，你要用自己的能力和实力来说话，形成碾压。再有就是，跟上级搞好关系，用业绩说话，总之就是上上下下都喜欢你，而且你也确实有能力，那么这个过程应该能在35以前完成，即使是完不成超个几岁都无所谓，这样的话完成提拔就没有什么问题，后续的仕途应该就是稳步上升了
PS：虽然年龄可以超额个几岁，但是也要注意尽量不要超过40岁，因为年龄太大，后面的小辈出来的就多了，造成的竞争压力会很大，而在同样的条件下，可能是选择年轻的，还有就是不要有违法乱纪的行为，比如贪污腐败、小金库、醉驾、黄赌毒、诈骗等等的，这些行为是一票否决的，另外党员也有优势，要抓紧时间入党
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.没有人际关系。在当今社会，仅靠自己开展单打独斗取得提拔太难了。没有引路人的提携与点拨，是很难黄金期间对于管理认知达到一定程度。
2.家庭影响。毕竟这时间段进入上有老下有小。
3.说明灵活性与变通差。实际工作需要从不同方面去解决问题。
总之，一旦超过35岁，被提拔的可能性就不大了。可以在其它方面培养自己。也希望那些有志向的年青人，抓住好时机，做好人生规划，走向人生的巅峰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企里一般有这条规定：由一般职员晋升为副科级干部时年龄原则上不能超过35岁。当然，条件特别优秀的可以放宽年龄限制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不光是国企，行政事业单位也是一样的，其实一味的强调年龄也不完全对，因为提拔人的时候要全面考虑，比如学历，年龄，还要有实际工作经验。只有这样才能提拔到有用的人，在现实中有年龄和学历不等于有工作经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给年轻人机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
在国企过35岁之后不能提拔？这个不存在吧！倒是想进入国企并且取得正式编制的话，一般35岁应该是年龄限制。
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