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每天的工作都会被领导批评，内心痛苦，焦虑怎么办？
领导,工作,职场每天的工作都会被领导批评，内心痛苦，焦虑怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如：
领导，这个工作是您说要这么干，所以我才这么干的；（管他有没说过，总之要这么肯定）
领导，这个工作别人都这么干，我才这么干的；（重点拉出领导的亲信、马仔）
领导，这个工作上次“您的领导”好像在会议上强调过......（管他有没强调过，总之要这么肯定）
......
（具体怎么说，根据现场需要，作灵活变化，以上仅作为举例）
别担心领导的记性强大如超人，绝大多数的领导没那个记忆力。
领导只是想达到“使崩溃”的目的而已。
你现在不崩溃、完全不崩溃，那领导也是毫无办法。
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领导总不能大声高喊“凡是你说的都是狡辩”吧。
那太丢脸，且容易被人看轻，领导不想冒那个险。
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当然，还击时要注意“软些”。
越是这种爱从“小事着眼”的领导，心胸就越不宽阔，就越容易被激怒，被激怒后的手段就越不能看。
态度好些，软和一些，让领导感觉不那么尴尬和失败，对彼此都好。
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最后，加强自我心理建设，别有事就从自己身上找问题。“三省吾身”是一种美德，是“变得更好”的最好通道（之一）。
但“省”绝不包括对自己的无理由攻击，也绝不建立在不客观全面的基础之上。
所有正确的“省”，都建立在“正确的分析”——至少是“客观的、有质疑的”基础之上。
如果做不到对自己最起码的客观，那焦虑只会更甚，换个再好的单位也是一样。
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总之，领导“每天都...”、“一旦...就...”，证明领导不是个正常的领导。
这明显是“日复一日，循序渐进”的心理摧毁活动，绝不是正常的工作教导。
把这心理摧毁之“他人目的”错认是自己的责任、自己的缺点，才是题主“焦虑症躯体化”的真正来源。
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所以，还击吧。以“工作”为名，正大光明地还击吧。
只要技巧到位，几下就能让领导知难而退。
期间，可以适当放下（不必要的）道德。
就是如此。
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从什么时候起，人们要变得越坏，才能在单位（集体）生存下去
人在单位，装该就装
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说你的工作不能有任何一点差错，那就说明这个工作严谨性要求非常高，那领导自然就要求下属的标准高了，你没有干好，领导肯定会批评，你要理解领导，他这样做是对的，你自己要调节好心态，要找原因，自己工作上哪里还不熟悉还不精通，导致了工作上的失误，找到问题去解决它，那下次不就不犯错误了，领导也就不批评你了，对吧！如果不想让领导总批评，自己心里又没把握的话，就让工作干的好的同事帮你看看，是否能过关。我们都不是完人，谁没有被领导批评过呀，这很正常，不要纠结了，以后领导再说你就勇敢接受，学会抗压，拿个本子记上，哪做的不对，自己改正就行了，有句话说得好：犯错不要紧，只要改了就还是好同志！
你现在有躯体症状，医生给你开药了吗？当躯体症状出现的时候，不要害怕，立刻转移注意力，不要管它，做你该做的事情，慢慢慢慢这个症状就减轻了，平时多出去走走，好好锻炼身体，做一些自己喜欢做的事情，要想办法让自己开心快乐起来。
最后祝你战胜自己战胜疾病！
回答于 2019-09-11 08:43:50
果断辞职，不然后果就是抑郁跳楼
回答于 2019-09-11 08:43:50
向领导要策！虚于学习求高招，每天的工作都会被领导批评，证明领导心里不爽。
同一个单位干事找事求事，为把事情办得更好，在领导心急时会不断的批评下属，这个时候不应火上烧油，内心痛苦，领导比你还痛苦，换位思考，领导为什么天天批评我呢？找出原因来对症下药。
焦虑更不必要了，焦虑本身是领导的事，因为领导每天都批评你，这样不对，那样不合就让领导脱实的高谈阔论去吧！
一个好的领导，岗责的眼泪都会自己吞下对外强笑，包括轻抚和爱待下属，下属的错就是我的错，下属的成功荣耀领导脸面光彩。
身为篱下职员为领导分忧分愁，被天天降雨下祸没有一个人会是好心情，提出改进措施再让领导批评，领导批评的对自然和睦上升，领导批评水平下降自行下架。
知己知彼，攻其不慎，防其要害。自我提升用事水平以解决问题为目的，不是对人，而是对事；在事中找人，而不是人中找事，找对了人求的方向才是正确的。
祝你事业兴旺！高位发达！不要把内心痛苦、焦虑披挂在自己身上，那不属于你，这时属于天天只会批评你的领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然没有别的特长自己创业当老板.在别人手下当工人.被批评是正常现象.学会忍耐见怪不怪。
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