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人社日课（2021年10月29日）停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

人社日课（2021年10月29日）停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤职工，停工留薪期满，不上班，可否按旷工处理？

当职工认定工伤，就享受工伤保险待遇，其中就包括停工留薪待遇，工资和福利照发，一般是十二个月，特殊情况下，可以延长十二个月，在此期间，是要由劳动能力鉴定委员会和医疗单位来确定停工留薪的时间。并由医疗机构开具休息证明才可以休息。

在停工留薪期满后，就要做伤残鉴定，鉴定为一到四级的，按规定领取伤残津贴，由工伤保险支付待遇，直到退休年龄办理退休，领取养老金，当养老金低于伤残津贴的，由工伤保险补足差额。鉴定为五到六级的，则由用人单位安排工作，如果安排不了，则由用人单位发给伤残津贴，直到退休为止办理退休。

伤残七到十级的，或者经鉴定不符合伤残等级的，停工留薪期满后，就应继续上班，如果想休息，就要开具医疗机构的病休证明，按用人单位的有关病假处理规定办理，如果本人没有任何证明来证实需要休息，用人单位可以按旷工处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先确定下停工留薪期的界定，一般可以以病假证明为据，员工且需办理请假手续，一般工伤停工留薪期不超过12个月，不上班的就简单了，告知程序到位该解除解除，工伤期间发生重大违章违纪还是可以解除的，这种仲裁遇到好几起，主要合理举证没问题的