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工资3000交五险一金，工资6000不交五险一金，该选择哪个？
工资,单位,养老保险工资3000交五险一金，工资6000不交五险一金，该选择哪个？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
工资3000交五险一金，工资6000不交五险一金，该选择哪个？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据命题，可以理解为：“工资3000元，是税后工资”。
如果命题是指3000元税前工资，和6000元，不交五险一金，相比较就没有意义了！肯定选6000元合适。
单位缴纳和个人缴纳五险一金后（五险一金有的项需要个人缴纳一定比例)，某人税后工资3000元。
五险一金，个人承担比例为：
1、养老保险8%；
2、医疗保险2%➕3元（大病险)；
3、失业保险1%（有的地方0.2%—0.4%)；
4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。
5、住房公积金5%—12%。根据命题某人税后工资3000元，住房公积金最多取10%档次。
单位缴纳部分和个人缴纳部分都进入个人公积金。
某人税后月工资为3000元，税前工资为：
8%+2%+1%+10%=21%。
3000÷（1-21%)≈3797.5元。
个人缴纳的养老保险金部分，进入个人账户额为：
3797.5×8%=303.8元/月
个人缴纳医疗保险部分（不包括单位缴纳部分中一部分也进入个人账户）。
3797.5×2%≈76元/月。
住房公积金单位缴纳部分也进入个人账户。
3797.5×10%≈379.8元/月。
若将单位缴纳的住房公积金379.8元加入税后工资。
某人实际相当于税后月工资为：3000+379.8=3379.8元。
6000元无五险一金者。假如个人缴纳养老保险和医疗保险。
6000×20%=1200元/月。（养老保险）
6000×8%=480元/月。（医疗保险，最高档10%）
有的地方比这个比例更高。
6000-1200-480=4320元/月。
月税后工资3000元与不缴纳五险一金，月收入6000元。实际比较之差1000元左右。还有工伤保险、生育保险、住房公积金的差别。
6000工资自己缴纳养老保险和医疗保险后，比月税后工资3000元相比较而言。短期稍好一些。
长期来看。缴纳五险一金，税后工资3000元，工作稳定，收入稳定且有增长空间。有年假，有固定工作时间。尤其是疫情期间，收入照样稳定。
月收入6000元，没有单位，灵活就业人员收入是不稳定的。工作也不是稳定的。疫情期间，小区隔离，不上班就没有收入。
通过上述比较，总体来说，月税后收入3000元显然优于不缴纳五险一金，月工资6000元的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选6000的自己找公司代缴五险一金
回答于 2019-09-11 08:43:50
我选前者，后者交了也没那么高工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然选择工资6000的，然后找朋友公司帮忙挂靠买五险一金，自己全包了，最多才1800左右吧，实收有4200了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资6000吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以选择后者，然后自己交保险
回答于 2019-09-11 08:43:50
按钱来说6000合适。自己再去交灵活就业社保，到手4000+，就是自己麻烦点去灵活就业办理好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你自己年级多大了，年轻人选择6000然后自己交保险，年级大的选3000交五险一金的比较好，当然如果你急需用钱，就先选钱多的工作比较好！
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