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工资3000交五险一金,工资6000不交五险一金,该选择哪个?
工资,单位,养老保险工资3000交五险一金,工资6000不交五险一金,该选择哪个?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
工资3000交五险一金,工资6000不交五险一金,该选择哪个?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据命题,可以理解为:“工资3000元,是税后工资”。
如果命题是指3000元税前工资,和6000元,不交五险一金,相比较就没有意义了!肯定选6000元合适。
单位缴纳和个人缴纳五险一金后(五险一金有的项需要个人缴纳一定比例),某人税后工资3000元。
五险一金,个人承担比例为:
1、养老保险8%;
2、医疗保险2%➕3元(大病险);
3、失业保险1%(有的地方0.2%—0.4%);
4、工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不缴纳。
5、住房公积金5%—12%。根据命题某人税后工资3000元,住房公积金最多取10%档次。
单位缴纳部分和个人缴纳部分都进入个人公积金。
某人税后月工资为3000元,税前工资为:
8%+2%+1%+10%=21%。
3000÷(1-21%)≈3797.5元。
个人缴纳的养老保险金部分,进入个人账户额为:
3797.5×8%=303.8元/月
个人缴纳医疗保险部分(不包括单位缴纳部分中一部分也进入个人账户)。
3797.5×2%≈76元/月。
住房公积金单位缴纳部分也进入个人账户。
3797.5×10%≈379.8元/月。
若将单位缴纳的住房公积金379.8元加入税后工资。
某人实际相当于税后月工资为:3000+379.8=3379.8元。
6000元无五险一金者。假如个人缴纳养老保险和医疗保险。
6000×20%=1200元/月。(养老保险)
6000×8%=480元/月。(医疗保险,最高档10%)
有的地方比这个比例更高。
6000-1200-480=4320元/月。
月税后工资3000元与不缴纳五险一金,月收入6000元。实际比较之差1000元左右。还有工伤保险、生育保险、住房公积金的差别。
6000工资自己缴纳养老保险和医疗保险后,比月税后工资3000元相比较而言。短期稍好一些。
长期来看。缴纳五险一金,税后工资3000元,工作稳定,收入稳定且有增长空间。有年假,有固定工作时间。尤其是疫情期间,收入照样稳定。
月收入6000元,没有单位,灵活就业人员收入是不稳定的。工作也不是稳定的。疫情期间,小区隔离,不上班就没有收入。
通过上述比较,总体来说,月税后收入3000元显然优于不缴纳五险一金,月工资6000元的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选6000的自己找公司代缴五险一金
回答于 2019-09-11 08:43:50
我选前者,后者交了也没那么高工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然选择工资6000的,然后找朋友公司帮忙挂靠买五险一金,自己全包了,最多才1800左右吧,实收有4200了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资6000吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以选择后者,然后自己交保险
回答于 2019-09-11 08:43:50
按钱来说6000合适。自己再去交灵活就业社保,到手4000+,就是自己麻烦点去灵活就业办理好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你自己年级多大了,年轻人选择6000然后自己交保险,年级大的选3000交五险一金的比较好,当然如果你急需用钱,就先选钱多的工作比较好!
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