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单位输了劳动官司，人事要承担责任吗？
责任,单位,员工单位输了劳动官司，人事要承担责任吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
我的一个朋友在一家公司做人事经理，今年5月份，她根据老板的指示辞退了一个员工，随后这个员工去提起仲裁申请，最终仲裁委判公司要赔偿15万余元。
老板认为她在这件事情上有责任，扣罚了她3个月的绩效奖金。
请问，她需要承担责任吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不必要。领导则需要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般说来，人事有责任。其责任如下：
1.应当负责制订合法且符合公司实际的劳动管理制度，并报公司领导批准。
2.员工入职时应当依法与员工签订劳动合同，并将公司的各种管理制度告知员工。
3.检查监督公司劳动管理制度的执行。
4.发现自己处理不了的员工违反公司劳动制度的情况，及时向领导汇报。
5.对解聘员工发表意见并制订方案。
6.在上述五个方面与公司领导意见不同时要敢于发表自己的意见。
如果人事在上述六个方面有纰漏，就会导致解聘员工不合法，导致公司劳动仲裁败诉。
有人说，你说的好，领导根本不听。这样的话，作为人事（HR）你有两个选择，要不离职，要不就承受老板把气愤发泄到你身上的冤屈，不要喊冤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位输了官司，就是单位负责。人事与公司又是另一个问题。与官司无关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不承担法律责任，至于公司内部责任可能会有部分。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
单位输了劳动官司是单位负责，人事部门要承担啥责任？人事部门是单位内的部门它不该承担责任，担责的应该是单位负责人，而不是甩锅推责！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题其实是一个问题，人事部门是你单位的属下机构，人事部门是在单位受权下开展工作或者业务，它就代表你的单位。所以，你的提问就是一个问题，仲裁或判决需要承担责任的，就是单位责任，人事部门不应承担责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然要承担
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用
回答于 2019-09-11 08:43:50
内部责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
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