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国有单位中，编制内和编制外人员同工不同酬，合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

国有单位中，编制内和编制外人员同工不同酬，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

同工不同酬，我认为不合理。

目前，政府部门、国有企事业单位中，都还存在编制内和编制外人员，他们的工量及工作强度基本相同，有的单位，甚至编制外人员的二作量和工作强度还远远大于编制内人员，可是他的薪酬待遇，大大低于编制内人员。比如，中小学校的代课教师，很多人的工作量都不比正式教师少，可待遇要低很多，甚至不到同级正式教师的一半。这显然是不合理的。

造成这种不合理现象的主要原因是，编制内人员是用人单位的上级部门调配或公招的，其工资及福利待遇纳入了财政预算，而编制外人员是用人单位在缺编的情况下向人力资源公司购买的。按理说，编制外人员的薪资待遇也是财政部门预算的。如果在预算时，把编制外人员的薪资待遇定得很低，说明是预算的问题。如果是用人单位按编制内人员的薪资待遇标准，向人力资源公司购买编制外人员，说明人力资源公司赚得太多。如果是用人单位没有按预算标准向人力资源公司支付编制外人员的薪酬待遇，说明是用人单位搞了克扣。虽然，编制外人员知道同工不同酬不合理，但是，为了有份工作，也只好忍气吞声。

当然，编制内人员是国家公招的，要进入很不容易，应该与编制外人员有所不同。不过，我认为在同工的情况下，应该同薪，在福利方面可以适当区分。比如在缴纳五险一金方面，适当调低标准，在工会福利方面，适当予以区分，再说难了，可以把基本工资标准，按编内人员的百分之八十至九十制定，等等。

解决好同工不同酬的问题，有利于减少就业矛盾，减少社会矛盾，调动编制外人员工作积极性，体现社会公平。

回答于 2019-09-11 08:43:50

同工不同酬不是合理不合理问题，这已经是违反法律规定了，国有单位更应该遵守法律，这才是法治社会建设要求，。有人认为不应该同工同酬，是觉得很多靠关系进来，那关注点也是入口公平加强聘用程序公平公正，而不是直接否定同工同酬。这就好像解决不了问题，就否定问题，就是懒惰思想。