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如何看待生产一线的员工工资比办公室人员工资高一倍的现象？

工资,办公室,基本工资如何看待生产一线的员工工资比办公室人员工资高一倍的现象？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有网友反馈说上个月发了工资之后发现：
生产一线员工工资在6000-12000元之间，最高甚至达到了15000元；
而办公室人员工资加起来只在3000—7000元之间。
感觉太不合理，
毕竟办公室人员也是公司的重要组成部分，
工作时间和工作强度不比一线工人小，
不要求拿一样的工资，
起码不应该有如此大的差距。
您怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一线为什么不能比办公室工资高？提这个问题，本身就只一线人员当廉价劳动力吧？

回答于 2019-09-11 08:43:50

一线工资高证明这个单位的领导有正确的管理观念，毕竟办公室人员也可以申请去一线工作，挣更高的工资。

我相信没有足够的创收，一线的员工不可能有这样的收入。

办公室的工作，繁杂琐碎，但是的确不那么需要专业性，所以，收入低点也正常。

财务和人事人员的收入一般就不会很低，不是吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要搞清楚高在哪里？若底薪相同主要就差别在加班上。

办公室工资一般主要是：基本工资，岗位工资，绩效工资，工龄工资，其他津贴等。办公室人员最基本工资的是岗位工资，而占比最高，浮动最大的是绩效工资。

办公室工作人员基本上都是五天八小时工作，长白班，双休，能享受国家节假日，工作环境好，加班较少，文员类基本不加班。在一般的企业来说,办公室职员的岗位被视为是辅助性的工种,所以工资等同最低的,而且职员的工作环境和工作技能在行业里面也算是一般公司的员工基础的职能,除非在公司的岗位或者业务种类担当重要的角色,否则工资是不会高的。

一线工人工资主要是：基本工资+岗位工资+奖金+津补贴+工龄工资+加班费。

一线生产也是五天八小时工作制，很多企业特别是电子厂是一天上十二小时，周末节假无休的，按照劳动法，平时加班工资为基本工资的1.5倍，周末和非法定假日为基本工资的2倍，法定节假日为基本工资的3倍，夜班还有夜班补贴，技术型岗位还有技术工资。

所以一线员工会比办公室工作人员工资高，普通一线工人工资高在无休止的加班，拿自己身体健康来换钱！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常生产一线的员工底薪肯定比办公室人员底。之所以能比办公室人员高肯定是加班或者计件得来的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有什么好说的，不服你就下去车间干啊。

自己干不了，嫌脏嫌累不愿意干，那怪得了谁？

老板既然给到这样的工资，就代表他觉得车间的工人比办公室的更有价值，再不服，你就只能走了。

你不走，难道你想老板走？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这还不好办，想拿高工资，你去生产一线就行啦

回答于 2019-09-11 08:43:50

一线员工比办公室人员工资高，就是说明之少在那段时间，公司更需要一线员工。这个问题感觉像是办公室员工提出来的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

还有这事？还真没见过，见识太少了！