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基本工资5000非在编，和基本工资3000在编，选择哪个？

基本工资,福利,工资基本工资5000非在编，和基本工资3000在编，选择哪个？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在编的是个4线城市，基本工资3000元，到手2000多，五险二金。
非在编的是3线城市，基本工资5000元，到手4000元，五险一金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果年轻，选择基本工资5000元非在编的工作。如果年龄大了，选择基本工资3000元在编的工作。年轻人，机会多多，不在编也关糸不大。年龄大的人，辞职出去工作也难找，只能求稳定直到退休就算了。社会上的工作行业很多，在编不在编都没问题，只要有工做可生存就OK啦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一个忽悠人的问题，或者说是一个外行问题。

1.在当下，进入编制是非常难的，逢进必考。

2.收入方面，在编要高于非编，一般为双倍。保险缴纳比例也高，有公积金。绩效考核奖金比例也高。

3.在编还有提拔的机会，非编是不可能的。

就是退休金方面，也会高出一截。

回答于 2019-09-11 08:43:50

选在编3000的啊。不在编至少要翻三倍才考虑考虑。

在编公积金交的多，实际上工资也多了。在编3000交1200公积金。实际上就多了1200块。

不在编5000交600公积金，实际才多600块

综合起来实际上是4200比5600

在编还有节假日福利。旱涝保收。年终奖什么的。所以。选择在编。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在编，体制内的基本工资都是幌子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只干几个月的选5000，想长干的选在编。原因很简单，在编的有各种福利和涨工资机制，不犯大错不会辞退而且晋升相对容易！而不在编的福利很少甚至有些基本没有，想要升职更加困难，还没有保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在编3000牢固，不在编5000是临工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在不在编这个问题其实已经不算问题了，无论在什么单位，在编也好还是劳务派遣也好，养老保险是有保障的，如果只是单纯的给工资，不买社保，那就涉嫌违法了，这个可以找劳动仲裁，如果是保险到位，那就选择高工资的好。现在是同工同酬，如果是同工不同酬，也是可以找当地劳动仲裁反应的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、看年纪，年纪小可以选择有编制的，年纪大了的选没有编制的或者两个都不选；2、在三线城市有房子就去三线，在四线城市有房子就去四线；

这个是个伪命题，因为在三、四线这个工资偏低，除非家里有钱，不然年轻人还是有更多更大的选择

回答于 2019-09-11 08:43:50

你觉得做哪样适合你？又体现你的价值，就应该去做哪样，不论工资高低

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