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老板真的对员工好，员工一定会死心塌地的工作吗？

都是,职场,的是老板真的对员工好，员工一定会死心塌地的工作吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 是不是老板对工人好，工人一定会好好工作吗？成正比吗？如果老板从严管理，比较苛刻，员工就会不好好工作吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题从企业管理的历史角度早已经没有什么争议了，全世界设置大同小异的法律和规范就是起到边界和高度。

那么回到中国社会就业和择业的职场来说，其实一些所谓的专家和大师都是纸上谈兵，他们各种见解和架空出来的自问自答，都是为了迎合一些社会的某些人关注罢了。

咱们就实质的职场轮回看这个浅白的相互问题。第一社会人社会命，我可以说98－99%的人出来真正进入企业工作了，第一时间坐在工位上想到的是踏实了，有吃穿住行都能自给自足了。然后95%受到第一次也许第二或第三次伤害时，想到的是可能想的是再看看再忍忍再...纠结犹豫。

这些东西都是什么，这就是打工者心态。反过来老板你多少知道这些，我敢说五六年以上管理工作经验的领导，或者达到高层管理层的人都明白这个职工心态。那么这里面就很简单，老板也好高管也罢，这些人他们对职工好要分怎么好，好到哪和为什么好这三个问题因果问题。

天天嘘寒问暖就是比别的同行业公司少30%收入，有用吗？新人管用老人只要有合适的准走。

收入平均水平，天天PUA的单位有的是，只要行业不是新兴产业高增长，离职的人数完全可控或忽略不计，只是工作环境气氛不好罢了。

低工资高分红，这种销售型公司一般老板或领导都不会太客气，因为压力大竞争激烈，不管是什么奖金会计制度，大家都是不太在乎公司有没有职场情感慰藉的。因为人在职场可以在别的地方宣泄，不会自我调节的就会被优胜劣汰的淘汰。

还有就是创业初期企业，钱拿的不多大家都是激情和愿景，但是别忘了那还有期权和股权或者未来点许诺。尤其这种公司有时核心干活的都是创业初始团员，他们的自身的估值增长是对自己将来的美好时光憧憬。所以在这里面真正打工的是少数，而且可能基本收入比创业哪些老板股东们还多。

总之职场林林总总千奇百怪，只要符合法律 ，不是违反社会常识和职场认知。老板对职工的好与坏都是单方面的认知，自古有慈不带兵说法。其实对职工的好所呈现出来未必是两厢情愿表象，有时往往人过境签才能体会。