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因你的原因耽搁工作进度，任务没完成，受到冷待遇，喘气都是错吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

因你的原因耽搁工作进度，任务没完成，受到冷待遇，喘气都是错吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有段歌词写的好：“你我皆凡人，生在人世间。终日奔波苦，一刻不得闲。既然不是仙，难免有杂念。道义放两旁，利字摆中间。”

我们都是凡人，终日奔波为得就是“利”。当部门有工作任务时，一般会制定奖励标准。人的趋利性，会让部门同事团结一致，攻关克难，向着“奖金”发起冲锋。

如果你是个职场新人或者业务水平不高的老人，部门每个人都各司其职，负责各自工作范畴的业务，相互间不会插手彼此业务。（关系再好也不会插手，因为岗位职责在，怕背锅）

当99%的部门任务完成了，而在你的工作范畴内，速度减缓，没有按时完成预订任务。你一个人的原因，阻挡了任务的最终完成。这时的你会成为部门公敌，领导同事都会对你有怨气，脾气急的直接就会冷嘲热讽你，脾气好的，嘴上不说，心里也会埋怨你。毕竟“道义放两旁，利字摆中间。”你将遭遇全部门领导同事的冷待遇，如果奖励金额很高，你将很长时间被别人牢记在心里，不愿跟你说话，不愿跟你聚餐，不愿跟你娱乐，有时你会产生一种感觉：什么都是错的，甚至连呼吸都是错的。

你压力很大，严重压抑甚至会失眠。那么你怎么办呢？第一主动找领导承认错误，你工作业务水平不行，给大家拖后腿了，但不是主观人为的，主要原因是业务水平低造成的。以后会好好提高业务水平。在困难时没有及时跟领导沟通，让领导协助解决难题。沟通上出了差错，工作方式不对，以后会改正。第二，请同事吃饭或者吃零食，主动赔罪示好，给大家造成麻烦了，是无心的，个人能力不足，以后请多多指教，努力提高个人业务水平，下次不会再出现这种情况了。

个人原因，造成的后果，要勇于面对，诚恳道歉，找出不足，努力提高。如果你觉得受不了同事的冷待遇，贸然辞职，这根本解决不了问题，这是一种逃避，谁也不敢说换了地方这种情况不会碰到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的原因是喘气了所以导致没有完成吗？

对于分配的任务，再接受任务的时候有一个基本的评估，完成的难度和依赖要有认识，就算是挑战类任务也要有里程碑意识和兜底方案，当意识到确实无法完成的时候，要提前汇报，获得帮助或者将任务分配给别人负责，同时自己做好配合，这是一个职场人的基本素养。