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外企第三方背调频繁要信息和文件,已被烦晕，虽说不怕背调。背调过的小伙伴，你们觉得这些要求合理吗？

第三方,公司,你的外企第三方背调频繁要信息和文件,已被烦晕，虽说不怕背调。背调过的小伙伴，你们觉得这些要求合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

外企第三方背调频繁要信息和文件,已被烦晕，虽说不怕背调。背调过的小伙伴，你们觉得这些要求合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你的职位和待遇了，要是高就忍了，要是低，就别理，填个原公司名和部门就行了，爱调就调去，你提供的信息越多，指不定哪天进牢房了，现在私企人员流动快，几年后，你的原领导和同事可能早换单位了，新人都没见过你，能调出什么？这几年流行背调，除了防简历造假，就是走形式，不过对于外企，要小心间谍通过背调获取机密

回答于 2019-09-11 08:43:50

坐标外企，我司这个月新出台了背调文件。入职新人必须背调，老员工两年一次，管理人员每年一次。由第三方背调公司开展业务，不知道在防范啥。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在简历造假的太多了，企业认真核查没有问题，毕竟诚信是第一位的。我个人经历过的最严背调是直接请第三方调查公司，直接通过各种办法核实你的过往经历，比如直接打电话到公司到前台，要求转HR，然后核实。你留的过往公司的联系人和电话号码他们根本就不会去打。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在这好像是一项新业务，所谓背调经历过一次，是其他同事投简历，一个被投简历公司委托的第三方，刚开始还正常 ，后来画风就变得奇异，一直在诱导找这个同事的缺点。反复找机会问了好几次。我就有点生气了，为了你们自己公司的利益没必要这么诱导人吧，问出点缺点有那么重要吗？还是可以提升业绩？就不客气的直述观点，之后结束通话。对这样的背调感觉很反感。对这样的第三方公司，我也只能，呵呵。疑人不用，用人不疑。都有了身份证，证书，学历，离职证明还不够？

回答于 2019-09-11 08:43:50

依据行业和职位的不同，背景调查有越来越严格的趋势。主要是因为有些行业对新人入职有合规要求。职位越高，合规要求越高，背景调查就越详细。