您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为什么企业和体制内，都喜欢应届生？

工作经验,应届生,公司为什么企业和体制内，都喜欢应届生？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 往届生已经有工作经验，为何得不到青睐？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先最重要的一点就是国家有政策补贴，这一点可能很多人想不到招应届生是有政策支持的。

其实所谓的往届生有工作经验的，那这个工作经验是怎么来的大家都知道，就是他从原来一家公司跳槽了，不管怎么样，至少这个人已经有跳槽一次的经验了，那么很有可能会跳槽，第2次从公司来说肯定希望员工卖身给公司，在公司工作的越久越好，能够培养忠诚度，应届生好歹有这个可能，但是已经有过工作经验的人肯定是没有这个可能了，从一而终她们是做不到的。

怎么说的，其实大多数公司的大多数的事情经过短暂的培训都能够上手，所谓的工作经验其实真的差别还不大，而且有的时候有工作经验的人反而更没有优势，因为他可能会陷入到路径依赖当中，而可能两家公司的模式完全不同，他的工作经验非常不会起到什么正向作用，反而可能阻碍了他在新公司学习新的工作技巧。

还有一点也是很多公司打的小算盘，就是有工作经验的，往届生不好骗了，新员工还能够骗一下，还能够画个大饼忽悠一下，往届生有工作经验的那种很现实对吧？我就是冲着钱来的，新员工呢，可能还给他讲一点什么美好愿景还能够上当。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为优秀的往界生都会被单位留住，一般只要企业给转正除了想出国的，不会有人拒绝。

如果还得培养，单位宁可从更早的时候开始培养。

回答于 2019-09-11 08:43:50

招应届毕业生，可以领政府补贴!

回答于 2019-09-11 08:43:50

从自身经历来回答友友的这个问题，以前我们毕业的时候企业招聘基本上都会写要多长时间的工作经验最好是有实习经验的，而现在的单位最好是没有经验的应届生优先。

我认为企业和体制内喜欢应届生的原因主要有以下两点：

一、便于管理（洗脑）

刚刚走出校门的学生社会阅历可以说接近于零，就像一张白纸可塑性很强，没有那些社会不良风气和消极怠工的思想，薪酬上要求的也少。

二、利于培养（…）

应届生进去公司，可以从基层开始培养。哪个岗位需要人就到哪里去，需要出差就出差，当然我们不排除有少数精英应届生最后成长为骨干，但是大多数都是陪跑。

以上是个人不成熟见解，欢迎友友补充指正[作揖]

回答于 2019-09-11 08:43:50

大白话讲是因为应届生“傻”

这个“傻”不是说人家真的傻，而是说他们对职场套路不懂，思维未固化。

1.工资要求不高，他们初入 职场，首先最想要的是一份工作，待遇比老员工晚低，而且短期内不回辞职。

2.培养时间短，他们接受能力强，肯吃苦耐劳就行学习，培训部门很轻松。

3.想法简单，他们初入职场，首先要保证生存，工作质量高，不会像一些老员工似的耍滑头。

4.专业知识能力强，刚毕业所学知识还没忘，一些单位需要这些人的专业能力，这是老员工没办法比的，而且他们没有家庭顾虑，主动学习意识强。

5.稳定性高，一旦员工认同企业文化，他们短期内不会轻易离职，对于企业来说这是他们最想要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好归置吧，像一块橡皮泥一样，随便捏，可以捏出来想要的造型。