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单位得罪一把手要不要辞职？

公司,领导,下属单位得罪一把手要不要辞职？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 生活中免不了被别人误解的情况，前段时间在单位在自己不知道的情况下把单位一把手得罪了，说实话这个事跟自己关系不大。就是发工资自己手下干活的人嫌工资低，不满意。我说你去找领导说一下，因为工资我我也低，而且这个我说了也不算。结果这个工人跑到公司总部要反映问题。领导认为是我指示的，现在我百口莫辩。这种情况需要辞职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没必要辞职，单位上的是是非非多的是

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位是一个有生命活力的团体，应当有朝气蓬勃的生气，一把手是整个团队的灵魂，引领着队伍的凛然正气，一切工作都有规矩和程序。职工争取提高劳动薪酬，属于个人的正当权益，是再正常不过的事。领导如果见事起疑，这样的胸怀气度未免太小了。你认定这都算得罪一把手，平时唯唯诺诺如何共事。如果这样的小事都不能相互勾通达成共识，单位的事业也会是一塌糊涂。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我感觉到得罪了可能要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不是什么大问题，没必要辞职，但要立即做好补救工作。

一是要主动承担责任，到一把手那里认错。千万不要辩解，如果辩解，会越描越黑。在把责任揽过来的同时，请求领导原谅，给予改正错误的机会。

二是要认真反省自己，控制情绪，把严嘴巴，以免以后再犯类似错误。一个人控制住了情绪，谨于言而敏于行，也就成功了一大半。

三是作为中层，要学会担当，必要时要学会中庸之道，学会协调，不要上交矛盾。只有这样，才会赢得老板和领导以及下属信任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职，说明你心虚！就坐实了你搞的鬼，这种情况你不能辞职，还要敢于去面对，公司又不是他的，

你首先要搞清楚不是你的问题，你做好自己的本职工作就好，如果他给你小鞋穿，你可以按照公司正常的渠道反映问题。同时下次再遇到这种情况，你要妥善处理好，人家毕竟是一把手，你要建议工人有问题可以逐级反映，反映无效的情况下再向上面反映。你遇到这种情况也要及时汇报，避免领导陷入被动。

遇到事情要妥善处理好，避免让自己两边吃力不讨好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

兵熊熊一个，将熊熊一窝。

这个事情，题主作为部门负责人，首先要承担领导责任。一是不应该对下属那样说话，那样说，实在有教唆下属与公司闹事的嫌疑。二是题主身为部门负责人，日常工作中对下属缺乏管教和约束，下属说风就是雨，遇上一个愣头青，还真去公司反映情况，最终弄得事情不可收拾。三是题主在知晓下属到公司反映情况后，没有及时向公司反映有关情况，以至于公司领导很被动，很难看。而题主作为部门负责人，自然也脸上无光。不仅如此，题主还面临被公司领导误解为指使下属闹事，得罪了领导，局面很尴尬，题主一时陷入困境，以至于怀疑自己是不是该辞职。

基于上述情况，题主作为部门负责人，应立即奔赴公司，面见公司领导，一方面要说明当时实际情况，另外一方面，要向公司领导深刻检讨自己，检讨自己说话不注意，嘴上不把关，最终引发矛盾，同时，深刻检讨自己平时对下属管教不严，疏于管理，以至于给公司管理工作带来负面影响，给公司领导正常工作带来不良影响，请求公司对自己严厉责罚。此后，题主回到公司后，要对当事员工进行批评教育，不能动不动就到公司反映问题，要逐级反映，逐级解决，不能脑袋一热，不分青红皂白，立刻就到公司反应情况。当然，题主谈话前，也不妨了解一下下属工资收入情况，掌握原因，当下予以解释说明，尽可能消除负面影响。

最后，题主是否辞职，主要看公司领导的态度，一般来说，这个事情看上去不小，其实也很正常。毕竟，说到底下属到公司反应情况影响领导工作是真，在公司影响也确实不好，但实际上并不为过，又不是闹事，相信公司领导会正确理解，正确对待。作为题主，就不要再提辞职一事了，也可能题主考虑事情太多太深太复杂了，没有那么严重。有时候，下属到公司反应情况，正常与否且不说，有时反而是好事，说不准，公司领导正好利用这一契机，给员工涨工资呢。这年头，这还真说不准。

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