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如果工作单位没有为职工缴纳五险一金，职工离职后应如何维权？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果工作单位没有为职工缴纳五险一金，职工离职后应如何维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，根据中华人民共和国社会保险法等相关规定，用人单位应当为建立劳动关系的职工缴纳五险一金。

如果用人单位没有为建立劳动关系的职工缴纳五险，劳动者可以通过向社保征缴单位或劳动监察部门投诉，要求单位补缴五险。如果这两个部门推脱不办理的话，最好是让两个部门出具一个你曾经到过他们部门要求补缴社保的证据。

在上述两个部门无法办理的情况下，可以到有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，但是仲裁的申请是确认劳动关系，而不是补缴五险一金。因为劳动仲裁部门无权处理社保和公积金征缴的问题。如果劳动仲裁能够确认劳动者和用人单位之间的劳动关系，再拿着认定劳动关系的判决书到劳动监察和社保征缴部门投诉补缴。在这里说明一下，确认劳动关系是需要证据的，如果证据不足有可能认定不了劳动关系，从而导致你的社保无法缴纳，到时候也就没法想劳动监察和社保征缴部门投诉。也就意味着这你的社保有可能永远也无法缴纳了。

至于公积金可以到公积金管理处投诉，如果跟社保一样无法直接补缴的话，那还是需要总劳动仲裁要求确认劳动关系，然后再到公积金管理处投诉。

最后一点，打官司有风险，谨慎选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

到社保稽核部门举报或者到劳动监察部门举报，然后到法院起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以找律师。

在离职之前，应该先付费咨询律师，具体如何保存证据等，包括但不限于五险一金之外的更多证据，做到万无一失。

证据齐全，能够为以后的维权占据主动优势，争取到五险一金之外的更多补偿。

当然，你会支出一笔律师费，同时也能从中学习到很多，为以后的职场维权学到宝贵经验。

回答于 2019-09-11 08:43:50

向劳动监察部门投诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在，五险一金的作用已经越来越大，已经成为很多企业招揽人才的基础条件。买房交房贷，生病就医，老了养老金补助等等各方面都需要用到！

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。

那么，如果你的企业没有给你办理五险一金该怎么办呢？

什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

单位不叫五险一金怎么办

《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

如果遇到单位拖延缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点。

如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。

最后，希望大家勇于大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定，用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。