您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
员工提前一个月交了辞职书，领导不批这种情况该怎么办？
公司,员工,一个月员工提前一个月交了辞职书，领导不批这种情况该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职信只要交满一个月的时间，领导不批是违法劳动法的，直接去劳动局仲裁，那里会给你提供免费的帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么继续留下来做直到他发齐工资走人，要么立马走人不要半个月工资了，要么走劳动仲裁去告他。我当年就是拖了半年才走，一是因为对公司多少有点感情，二是老板也不是故意为难，所对以辞了几次半年才走
回答于 2019-09-11 08:43:50
于理，员工离职提前一个月以书面形式告知公司，不管领导是否批准，你都可以直接走人，因为劳动法保障的是员工的权益。
于情，如果公司待你不薄，你手上的工作确实非常重要，公司短时间内还没找到合适的接替者，这种情况，如果没有让你非走不可的事情，最好还是暂时留下来把交接工作做好，然后好好和领导协商，相信你的收尾工作做好之后，领导也不会过多为难。
综上，我的结论是，如果公司不曾亏待你，那就尽可能的不要撕破脸皮，毕竟，做人留一线，日后好相见。但是，如果公司刻意为难，那就赶紧收拾东西撤吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接走，有问题直接申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。虽然可以走这些程序，但是作为员工来说，走程序毕竟需要时间精力，不到万不得已的地步最好是协商解决，学会沟通，或者运用一些谈判的技巧达到目地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你提前一个月辞职了，到了一个月的时间 ，他还没有给你批下来，你可以直接走 ，这叫做单方面解约 ，不用付违约金 ，可以直接走 。他如果不给工资，可以起诉他
回答于 2019-09-11 08:43:50
我仔细看完了你的说明，我针对性的来说下我的看法，如有不足，还请各位补充指正。
第一，你们发布虚假招聘信息，你还问合法吗？我甚至怀疑你这个人是不是真的有良心，明明知道是虚假的招聘信息，为了钱还去发布，还来问这个合法吗？恬不知耻，不管是小白还是老司机，最基本的做人道德底线要有，诚实守信，这是做人都应该有的。本来就是虚假信息忽悠别人来的，所以，你们签订的合同，对于公司来说是无效的。出问题，公司不会帮你们擦屁股。
第二，挂羊头卖狗肉，这种勾当，你们还真有同事做得出来，最近东莞有个劳务派遣老板就去见马克思了，原因你懂的。给不了那么多钱，就不要随便答应，答应了，又不敢白字黑字承诺，无信无德的黑心公司，不仅仅坑了劳动者，自己的员工也要坑，吸血鬼，公司这一点，何止是不合理，这都犯法了！
第三，一般来说，劳动合同试用期都是3个月的，你们这6个月，一般来说，已经违法了，违法的合同是无效的，你们随时可以要求老板给钱走人，不给钱就走劳动局，走法院，让老板吃不了兜着走。退一步说，就算提前一个月，那也是通知公司，而不是申请离职，是告知公司，你要走了，不管怎么样，一个月到了，必须拿钱走人，不然法院见。
上一篇：未来的科技能不能让人类永生？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |