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员工提前一个月交了辞职书，领导不批这种情况该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 网友们，你们好，我在一家劳务派遣公司上班。我是公司网招部的人事专员，上个月十八号入职公司正式上班。刚刚踏入这一行的小白，我啥也不懂。殊不知水有多深。
p1：我们网招，顾名思义就是在网上发布招聘信息。例如某八同城上 （已高工价发布虚假招聘信息，求职者看到被吸引过来，然后再加求职者微信，把求职者邀约到我们公司，再进行转换，给临时工签订劳动合同 ）你们觉得虚假的招聘信息合法吗。我们作为普通员工有权利个给求职者签订劳动合同吗？
p2: 因为这个p1上述合同的问题。我们员工自己给求职者签订临时工合同。合同上实际工价并没有那么高。没有当着求职者的面前填写工价，口头上承诺的高工价。求职者发薪日并没有拿到员工口头上承诺的工价。求职者投诉到劳动局，公司爱与情面，和求职者协商后撤销劳动仲裁。公司要求员工口头上承诺的工价给求职者发放工资，说白了就是扣我们员工自己的工资去补那个差价，员工全额承担，公司不给你承担一点！（是我同事这样干，我本人并没有这样做）你们觉得合理吗？
p3：我们员工在公司上班。签订的劳动合同，试用期是六个月。试用期提前三天就可以离职，这个公司说要一个月。你们觉得合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这种做法肯定是不合理的，同时还是违法的，只要我提前30天提交了辞工书，我管你批不批，到时间我就走人了，不过要保留好提交的辞职证明，能够证明是一个月前提交的。这样就不一定要公司批，有劳动法在哪里保护我的，所以一般员工只要提前30天通知用人单位，不用单位批准，到期自动离职。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者“提前30天通知用人单位”和“以书面形式通知用人单位”是劳动者主动解除劳动合同权利成立的两个要件，领导是否批准并非其成立要件，也就是说，无论领导是否批准，只要你满足这两个要件，均可履行主动解决劳动合同的权利。因此，主动辞职时，需掌握以下要点：

提前30天提出书面辞职通知（报告），而非申请，建议使用“辞职报告”为标题。

辞职通知（报告）要准确表达自己辞去现任职务的意思表示，用语要清晰明了，不要含糊其辞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要根据你的职位，公司的大小，公司所在的地方。我以前在东莞一个小工厂里面，我也是递交辞职报告领导不批，然后我找到劳动服务站，劳动服务站的工作人员打电话给领导领导马上就批了。后来我又进了一家工厂，还是同样的离职不批，不过这一次我直接损失了4000块钱才离开的。主要看地方，公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

果断离开，法律有规定，你公司再大，还能超过国家的法律嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。




我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。




【法律依据】




《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以我的经验，感觉只能跟领导多多说好话，不是我软弱，而是现实就是如此，他不批你根本就不敢走，走了就会各种扣你工资，到时候再找他就难了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。期满之后，你就可以离职了。所以，这时候领导同不同意没有那么重要了。直接走人之后，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。所以，这一个月你应该做好如下工作：保留你提前一个月提交了辞职书的证明；对于当月得考勤和工作记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，公司诬陷你，以及不支付拖欠的工资等；做好离职交接，工作交接的手续。这一个月干什么事，做什么事都要记得谨慎和保存记录，一旦走到仲裁的那一步，这些都是证据，你需要为自己保存证据。

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