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中建集团劳务派遣和正式员工有什么区别？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 最近面试了一家中字头的企业，签订合同只能签订劳务派遣合同。劳务派遣和正式员工在薪资待遇这方面有什么区别？请教大神

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

区别比较大，本人在中建交通、中建八局都工作过，说两点最主要的区别吧。

1.晋升空间不一样。正式员工晋升通道更加顺畅，一般来说项目上的劳务派遣员工最多也就到部门经理，领导班子及以上那都是正式员工了。

2.五险一金不一样。虽然很多局劳务派遣也给交五险一金，但是缴费基数很低，看似你和正式员工每个月发到手的工资一样，但是社保和公积金方面却能差一大截。

主要区别就在这两方面，望采纳。

回答于 2019-09-11 08:43:50

区别还有的，一个亲娘养的，一个后娘养的，人家吃肉你喝汤，干活你得冲在最前面，但是呢？福利待遇你还要比正式工差一点。

其实国企劳务派遣也分很多种，最好的一种就是国企下面的人力资源有限公司，很多国企都有自己的劳务派遣公司，这种劳务派遣也就是相当于国企正式员工的蓄水池，因为国企希望培养出自己想要的人才，而又不想花大价钱，于是就有了这种劳务派遣。

这种劳务派遣其实和正式工的差距不是很大，主要的差距是体现在晋升空间这一块，因为人家正式工根正苗红，他们的晋升空间有的，而你这种作为劳务派遣进去的，虽然干着同样的活，但是晋升空间不一样。

首先就是身份的问题，他们正式员工和你劳务派遣的是不能比的。但是在这种劳务派遣公司上班也有机会转正，但是呢？转正名额有限需要你多加努力。

这种情况特别是那种大型国企，他们也知道自己花钱招来的高学历人才不一定留的住，但是呢他又不能降低自己招聘要求，于是他们依然会去一些二本或者专科院校招人，然后过来就是劳务派遣，后面根据表现再进行转正，转正之后也就是正式工了。

这种情况在校园招聘很常见，特别是一些大型的国企，他们招聘一个操作工都要求本科学历的人才，他们其实就是觉得自己公司的逼格高，能够招聘到足够的员工，所以他们才会膨胀，但是他们又有自知之明，留不住，于是就有了劳务派遣，他们希望你好好干，然后给你转正你不就就下来了，公司也招聘到了合适的员工。

劳务派遣也要看你是和那个公司签合同，有的是外包了好几次的劳务派遣公司，他们也会招人，这种在企业里连民工都不如，所以说劳务派遣并不重要，重要的是这个劳务派遣能不能给你提供转正的机会，你愿不愿意继续干下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在很多央企每年都有一部分劳务派遣员工，如中建、中铁等，要说劳务派遣和正式员工两者的区别在哪？主要有以下几点：

第一，劳务派遣是有劳务派遣公司发工资，正式员工是公司直接发公司，劳动关系不一样，准确的说，劳务派遣属于劳务派遣公司的员工，只是被派往某央企公司工作。

第二，福利待遇不一样，工资、社保、公积金缴存会有区别，每年的增长幅度也不同，遇到内部大的福利，也有所不同。

第三，晋升机会不同，一般正式员工属于干部身份，劳务派遣属于工人身份，在评职称，职位晋升机会上有所不同，同等条件下，先后顺序不同，劳务派遣员工根据工作情况可以转为正式员工。

从我的经历上，总结有以上不同，欢迎补充指正。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

中建的不太了解基本，之前在中铁的时候基本上是没有差别的，主要在体现在下面几个方面。

1.社保一样。在中铁，劳务派遣和正式员工交的社保基数都是一样的，系数也是一样的。没有说你是劳务派遣人员就给你交的低，大家都是一样的，就是平时工作时也不会提谁是劳务人员，谁是正式员工。都在辛苦的干活，没有人在乎这个。

2.工资一样。每个月发的工资是一样的，该给的工资一毛都不会少。基本工资、绩效工资、奖金、节日福利等都是一样的，没有划档在正式和劳务之间，收入的高低和职位有关，其他是没有关系的，

3.职业发展。这个稍微有点差别，但是也不大。由于中铁的领导层好多都是之前的铁道兵退役的，都比较吃苦耐劳，执行力比较强，有时候会看不上大学里刚出来的小白脸，反而对那些能力强，负责人的劳务派遣人员很看好，提拔的也快。一般升到的项目的部门负责人就会把你转成非劳务的人了。合同也会重新签。

所以公司只是一个平台，学历也只是一个敲门砖，台子搭好了，戏怎么唱还是看自己的。如果进入了大型央企施工单位，情商 、智商、机遇等都很重要，考验的是综合能力。祝你成功！