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阿里永不录用涉嫌男员工，反思背后的路还有多长？

职场,阿里,女性阿里永不录用涉嫌男员工，反思背后的路还有多长？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

阿里永不录用涉嫌男员工，反思背后的路还有多长？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这只是阿里亡羊补牢的第一步，痛定思痛，阿里需切实完善社会责任体系。否则，其今后的日子会每况愈下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

阿里只是冰山一角，职场陪酒陋习、职场性骚扰、职场潜规则这些严重威胁职场女性健康和安全的江湖文化应该引起重视了。

阿里领导和商户双侵女职员的这件事情，与吴亦凡的“狩猎”不同，这是一种“围猎”，受害者投诉无门，公司领导不重视，所以才引起了网民的巨大轰动和热议，无不愤慨。

这件事发生在济南，济南是齐鲁大地、孔孟之乡，是一个大家出门走在路上都互称老师的地方。然而，济南华联超市的那位当事人却说：这就是一场普通的饭局，搂搂抱抱很正常。这种颠覆三观的回答，可见职场酒桌文化有多可怕，人家是有丈夫的人，你为什么要搂搂抱抱？还认为很正常。

女性为什么会陪酒，为什么会被性骚扰甚至潜规则？恰恰应了那句话，官大一级压死人，这时候职场女性就成了弱势群体，所以一定要保护好职场女性。

建议并呼吁：

1,职场女性要泼辣和强势起来，要勇敢向一切职场潜规则、陪酒、性骚扰说“不”，他敢摸你的手，你就用杯中酒泼他一脸，他敢搂你抱你，你就给他一巴掌，要不然，他借着酒劲就会得寸进尺，就会继续他进一步的行动。

2,公司的人力资源在新员工入职培训时，应将对职场女性的保护，纳入培训内容，要发挥工会的监督作用，建立女员工保护的组织。

窥一斑而见全貌，这只是职场的冰山一角，阿里的这位女职员是勇敢的，希望由她的这次事件，能彻底消除掉职场江湖的这种匪气！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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