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为什么基本工资一涨，很多企业变相的把员工的福利待遇取消了？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么基本工资一涨，很多企业变相的把员工的福利待遇取消了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

资本的属性离不开压榨和剥削。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是这种情况啊，可气

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业长工资，只能从产品的利润中支付，羊毛出在羊身上，国家不能给一分钱。所以…………。

回答于 2019-09-11 08:43:50

何为福利，即低层劳动者创造价值，被人占有，而那些无偿占有低层劳动者创造的果实，这才叫福利，试想，企业员工那有福利吗，不干一分钱设有，正常上班也只有二三千一个月，有多就得拼命加班。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定啊，你要明白一点，在企业里涨工资，是要匹配同步增长的收入的，而不是因为时间久了，就跟你涨工资！

一个员工的工资福利，包括工资和其他福利，比方说，员工生日、季度奖金、员工旅游等等。这些其实都是属于企业的开支项目，对于企业来说，给与员工的这些福利，都是建立在企业营收利润增长的前提下去实施的，比方说，一家公司里面，之前员工平均月薪是5000元，现在全体员工要求工资涨工资，涨到6000元，但公司这几年没挣什么钱，就会通过压缩其他福利来填补这个工资上涨，比方说取消生日、季度奖金等福利，因为这些福利本身就是公司搞的，并不属于法律的范畴，公司的义务就是工资，五险一金这些，而不是什么季度奖、年终奖，没有规定说，每个企业必须要有这些其他奖金福利，都是企业为了团队管理做的一些事情。

对于企业来说，基本工资的上涨是固定的是长期的开支，而其他福利是可以改的，比方说生日福利，以前员工过生日是给钱，现在公司不想给钱，给改成物品，也是可以的，再比方说，以前季度奖是1000元，现在改成500元也是可以的，因为这些本来就不属于工资的那部分，可以根据企业情况去做调整的，和劳动法也没关系，这些福利基本上都是企业自己搞的东西而已。

但基本工资是属于劳动法范畴内的，这个企业没办法去随便降低，你可以涨工资，但降到基本工资就不行，所以，有些企业为了节约成本，涨了工资后，就会取消其他的福利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

办个企业就知道为什么了。企业的利润不会因为政府的命令而增加，基本工资的增加无非就是一个通知，但真金白银的出处却没有人负责。企业除了倒闭就是变相降低员工福利。羊毛出在羊身上！

回答于 2019-09-11 08:43:50

保证利润增长。领导们就什么都有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业的效益不好，所以他就把福利待遇取消了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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