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为什么卖场里的员工工资3000多点，但是从来不缺人？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

社会上各个层次的人都有 只是接触的东西不一样人们都活在自己的圈子里 周边都是这个薪资人群自然也就认为这是正常的 但是每个行业都有一些自我满足的小窍门 比如保洁除了那点工资外还可以收拾废品卖点外快 比如卖衣服导购还可以混着优惠政策套一部分现 比如超市小组长可以根据商品排列收一部分厂家红包……但没学历没技能也只能占一些岗位带来的这点红利

回答于 2019-09-11 08:43:50

不请自来，我来回答这个问题。

一、3000多的工资，在非一线城市基本上是当地主要招聘单位的工资标准，并不算低！况且，大卖场普遍要买五险，像沃尔玛、家乐福这类跨国零食企业还有一金，连许多实体企业都无法做到。

二、卖场招聘人员要求不高，不需要28岁以下，不需要985、211，甚至连简历都不需要，这样对当地的家庭主妇比较有吸引力，外地人自然是看不上这份工作。

三、工作时间有规律，劳动强度不大，人际关系简单，工作环境干净整洁。卖场一般是二班倒，每天8小时制，一周休息一天，考勤不太严格，既能照顾到家里，又能挣钱，还有社保，又何乐而不为呢？

基于以上原因，很少有人离职，所以给人的印象就是从来不缺人。其实也是偶尔会招聘的，只是你没有注意到罢了。

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