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因疫情隔离在家期间，工资该怎么发？
企业,疫情,工资因疫情隔离在家期间，工资该怎么发？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因疫情隔离在家期间，工资该怎么发？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个国家有规定规定，若疫情被隔离，员工第一个月是按照全额工资发放。武汉市规定，第二个月起，按照不低于当地最低工资标准的80%发放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业因受疫情影响，只能向员工发基本工资。因为，企业也没法投产，更没有经济收益，劳动者也没有出力，只能在家闲待着。所以，企业只能按基本工资发放，才是公平合理的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果企业没有开工，员工没有为企业带来利润，但是这是这次的疫情引起的，企业员工都没有错，这样的风险企业员工应该按比例来承担企业的损失。企业应该发放能保证生活的工资就可以了。这是我个人认为的，不认同的来喷我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
回答于 2019-09-11 08:43:50
总体上应该保证职工基本生活费用的发放。因为企业的生产发展靠的是员工，靠的是人才。只有人性化管理，凝心聚力温暖职工，让职工与企业共度暂时的难关，职工才能爱厂如家，才能在以后的工作中，把爱厂爱岗之情化为回报企业的动力和行动，企业以后才能健康和谐持续的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，企业停工停产，员工居家隔离，给员工发点基本生活费就好。毕竟如果企业没了，你的工作也就没有了。灾难面前，大家要共渡难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间工资需要差别化对待。企业合同有约定的，视具体情形执行约定。没有约定的，正常假期外或政府限制不得复工的企业停工停产，应该由企业支付最低生活费，国家或社保支付一部分，二者达到最低生活保障为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
在全国范围内一起战疫到现在，从国家、党委政府、社会组织到企业、每个公民，都付出了巨大代价！
作为国家最小的细胞：个人，抗风险能力、抗击打能力最差！几乎赖以生存的只有工资！
所以建议：
1、以劳动协议作为基础，如果企业效益好尽量发全薪！
2、效益差的企业尽最大努力尽力少打折吧！建议疫后国家给予补贴！
3、对于25—55岁劳动年龄人口，却没有单位的人员，建议现在立即就发放最低生活保障，因为他们中很多人已经支撑不下去了，网上小货公司都借遍了！
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