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公司将朋友由管理岗调整为技术岗，降薪，可以劳动仲裁申请赔偿吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 朋友在公司已签长期合同(签时为管理岗位)。
由于公司人事组织调整(缩减)，将朋友由管理职调为技术职。
由于公司将工资分为底薪+生活津贴+管理津贴，开始1年期间薪资未变动(管理津贴放入了生活津贴)，近期公司动员其签署同意调整取消管理津贴的文件，他未同意。
于是直接将其生活津贴减少1000(调为技术岗后，工资组成已无管理津贴)，即未经同意对其降薪。请问这种情况，可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

凑下热闹。

看了几个回答，都是瞎扯，法是法，情是情，现实是现实，不能混为一谈。

先从法上讲：劳动合同的要件，岗位，薪资，劳动地点都不可以随意变更，如果变更必须劳资双方协商一致，并重新签订劳动合同或签补充协议。如果劳动者不同意按公司辞退处理，必须给劳动补偿n+1，看情况如果是违法解除，是2n的赔偿。这种事申请仲裁是必赢的。只不过执行时间可能比较长，因公司还可以诉讼，时间成本和资金成本是很大的，这个要个人权衡。

至于可能影响下家公司入职，可能性是有。而且只要理在你这里，我觉得没问题。我以前做背调的时候一般调查上两个东家，如果都是说你有问题，那你八成有问题，但很少，大家都是职业经理人，职场规则大家都懂。东家也不是个个都好。

所以，变相降薪，调岗，如果你签了合同基本没胜算，如果没签任何东西，仲裁必赢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

调岗要经本人同意而且要培训公示，确有不符合管理岗位要求的证据才能执行（公司很难取得）且要保证待遇不变，直接调整违法，申请仲裁肯定得赔！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一旦进入劳动仲裁流程，不管结果如何，你朋友离开这家公司基本没啥悬念。

没有老板能够容忍下属和他对簿公堂，如果你朋友家境好不怕失业，恶心一把老板也是可以这样做的。

天下老板都不喜欢和他对簿公堂的员工，你和前老板闹腾的事，也会影响下一个老板聘用你。

从你朋友情况看，劳动仲裁输的可能性99%以上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以