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阿里巴巴女员工被侵害你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场被侵害，单位同事或领导护短护犊也很常见，俗话说家丑不可外扬嘛，但现在建设法治社会，试问，真能护得住吗？正如阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇表示，震惊、气愤、羞愧。震惊的可能是在这样一个拥有多种核心企业文化的跨国公司里竟然发生了这样的事情，气愤的是竟然把女员工逼到食堂贴传单的方式表达诉求。确实感到羞愧。

纵观“长文”披露出的整个过程，据说在喝酒过程中该女员工就有被猥亵，如果查证属实，那些其他饮酒者们陶醉其中“观战”，而不制止，那真是冷漠和麻木不仁。

有酒，你有故事吗？今宵酒醒何处？带来的有时往往不是浪漫，还可能还有痛苦，甚至永远的痛。







回答于 2019-09-11 08:43:50

我不看

回答于 2019-09-11 08:43:50

近日来，阿里女员工被侵犯一事，让广大吃瓜群众目瞪口呆，这么大的企业，这种层次的高管，竟然能做出这种下作之事。

为什么职场女性面临的骚扰和侵犯，时有发生，屡禁不止，老刘认为，至少有三方面的原因，一是有些人自恃在企业的地位和权力，以掌控着女下属的前途和命运为筹码，不断对女下属施以淫威，从中获得作为雄性支配地位的满足感。第二方面，则是企业从中的纵容和漠视，发挥了助纣为虐、推波助澜的作用，对于企业而言，在处置类似事件时，必定面临着巨大的外部舆论压力和对企业声誉、经营的影响，所以，总想大事化小、小事化了，导致有些人有恃无恐，胆大妄为。第三方面，则是作为职场女性，在发生了被上司骚扰甚至侵犯之后，往往出于与自身形象的担忧、对前途和职位的担忧等因素，不愿意大胆地站出来，对扫描说不！

所以，对于阿里女员工被侵犯一事，老刘首先就想对这位敢于发生的女员工，点一个大大的赞，给她1000%的支持，如果人人都能够大胆站出来，揭发举报这种行为，必将对那些贼心不改、色胆包天的人，给予沉痛地打击。

同时，老刘还想说，大多人都知道，面临被侵犯时，施暴者肯定是要承担刑事责任的，因为刑法有强奸罪的明确规定。那么，如果有些人没有达到侵犯女性的程度，而是通过电话、短信、微信发送污言秽语、淫秽图片等方式，对女职工进行性骚扰的话，是不是触犯法律法规的行为呢？

老刘想告诉广大女性，是的，性骚扰也是违法。

比如《妇女权益保障法》第四十条规定“禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉”；《女职工劳动保护特别规定》第十一条也规定“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。

那么，面临性骚扰时，女职工应该注意哪些方面，以充分维护好自己的合法权益呢？老刘认为，广大女性应该注意做好以下几点：第一、首先要摆明自己的立场和观点，要用斩钉截铁的话语，向对方表示坚决不妥协，不要用一些暧昧的回答、模糊的词汇，这样不但无助于阻止骚扰行为，反而容易激发对方变本加厉的欲望。第二、一定要注意保存好相关的证据，比如短信截图、电话录音、微信截图等，这是下一步能够拿起法律武器，依法维权的重要前提。第三，面对骚扰，不要慌张，要沉着冷静，必要时候，要向对方讲明利害关系，比如他再得寸进尺，就要在网络、公司内部等，将他的行为公之于众等，通过舆论威慑逼退对方。第四，日常工作生活中，一定要注重保持恰当的社交距离，有些女性可能觉得大大咧咧，在公司是热情、开朗、情商高的表现，但是，你眼中的你，和别人眼中的你，往往是不同的，尤其在职场男女关系上，保持合适的、恰当的社交距离，是防止误会发生、保护好自己的重要手段。

就说这么多吧，总之一句话，我们不希望像阿里这种事件，发生在自己身上，但是一旦不幸发生了，广大女性一定要懂得用法律的武器，勇敢地维护好自己的合法权益。

就到这里吧，我是今日头条老刘说法，欢迎大家关注、点赞、转发、交流，谢谢大家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么很多人都说受害者被侵犯了，自己却不知道？

喝醉酒和醉酒睡着了，绝对是两种不同的状态。

喝醉了，人的大脑是绝对有意识的。电视剧里的那些酒后侵犯女人的片段，实在是太假了，总以喝多断片为借口，因为就算喝多了人还是清醒的，也会有行为能力。但是对于女人而言就不一样了，就算头脑清醒，身体已不受自己支配，根本阻挡不了男人的侵犯。

喝醉睡着了，这种状态下，人是一点意识都没有，说不好听一点，就算扇几个嘴巴子，也是打不醒的，更何况是侵犯呢？

希望警方能调查清楚，如果情况属实，定要严惩罪犯，同时也希望能整治一下这样的职场酒桌潜规则。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种事我怎么会看得见呢，他又没有说什么时候侵害，况且侵害的时候也不让人看啊[捂脸][捂脸]

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