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新员工办理入职时，我发现他毕业证是假的，我纠结要不要告诉老板？

老板,毕业证,确有新员工办理入职时，我发现他毕业证是假的，我纠结要不要告诉老板？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 今天给新入职的员工办理入职手续时，发现他提供的2010年自考毕业证与其它自考毕业证样式不同，为此我就去学信网上查了一下真伪，发现在学信网上无法查出他所提供的学历信息，根本就没有，为此我判定该员工提供的毕业证是假毕业证，我现在却纠结是否要告诉领导了，毕竟这个新员工是我执意要录用的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这还不告诉老板 那你也应该走人了。老板最讨厌那种知道了还瞒着不报的。这不是仁慈，造假本来就是违规违法的事，你拿了这份工资，更应该负起这份责任。

可以通过公司聊天软件私下告诉老板，看怎么处理。老板要是不收，那也是他的事；要是先让人家干着看看，也行。

但是别告诉公司里任何一个其他同事，不然很快整个公司都知道了，人家弄假学历没面子，你也会两面不是人——被人记恨，同时也被现在的同事给当小人一样防着

回答于 2019-09-11 08:43:50

职业道德和操守告诉你：第一时间告诉老板，不要因自己一时的心软给自己埋雷！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是HR，就告诉老板

回答于 2019-09-11 08:43:50

失职

回答于 2019-09-11 08:43:50

新员工提供假毕业证，在国外属于伪造文书罪。国内虽然没有这种罪名，也是提供虚假信息欺骗公司啊。必须告诉老板，纸包不住火，早晚都会露馅。现在告诉老板是尽职尽责的表现，将来发现之后再说那就是合伙欺骗公司。

当然，你还有一种更好的处理方法，叫新员工立即去向老板坦白，你再为他向老板求情。前提是这个员工确有优点，确有特长，确有独到之处。否则，也会因此自己害自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议你观察一下这个员工实际工作能力和工作表现及是否胜任他所应聘的工作，不能绝对以文凭论人，既然你坚持留下他，那么，请你给他一个空间，观察一段时间再说，这样对你对他对领导对工作都好。甚至他还会努力的工作，甚至感激你。仅供参考。