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领导想提拔你，自己怕能力胜任不了，又不想失去这次机会怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

领导想提拔你，自己怕能力胜任不了，又不想失去这次机会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场如同战场，你需要予以精心彩排。俗话讲得好，“机不可失、失不再来”，既然得以领导赏识，且想要给予你这次升迁与进阶的机会，你就该去好好尝试和把握。如同一场没有硝烟的战场，职场的风险与机遇并存，时时与处处都存在着竞争，只有敢于去接受挑战，主动为自己设定更高一个阶梯，你才会知道自己到底有多少潜力可待挖掘，如果只是因为怕自身胜任不了，就错失这么好的机会，那么以后的你，肯定会有后悔的那一天。

另外，既然领导想要提拔你，那么，你的能力应该也是有目共睹的，领导亦应该是经过了深思熟虑才向你透露的；其实，领导绝不可能是一拍脑门儿、一天半晌就将你锁定为进阶人选的，除非他是个草包，亦或曾被你的“糖衣炮弹”给打中过；领导既然是领导，惯着那么多的员工，必有过人之处，亦必然经过深思熟虑。下面，约克老师教你按照下述这么办。

1、解铃还须系铃人，领导就是你的“引路人”。

既然委以重任给你，领导就是你的引路人，也必然对你工作上的优缺点了如指掌；所以，建议你大胆地接受这次机会，积极响应领导的安排，并且适时、勤于征询到领导对你的指导或是指引，审视一下自己到底是真正因为仅仅缺失和没有信心呢，还是在哪里真的有所欠缺，尽快予以恶补自身所查摆出来的缺陷或者不足，以回报领导对你的器重。当然了，“打铁尚需自身硬”，你个人的业务能力当然要做到稳健持续的优秀才可以的，毕竟这是领导青睐与提拔你的原因和起点。

2、如何在职场之间展现出自身的最大价值？

（1）注意讲求团队合力、“协同作战力”。

由优秀的单兵作战被领导赏识并拟定提拔，到一个部门的组织与管理者，首先要注意的就是如何提升小伙伴们的“合力”，即：协同合作的力度；“协同合作”是指“协力无私”与“目标相同”，争取每个人才智尽出，为组织创造出最大的价值。学生时代是单兵作战，职场里大多时候却是“团队作战”。在校成绩是个人的事，好坏纯粹就是个人学习能力的展现，能学习得好，受师长肯定，就能胜出，旁人的看法与你个人成绩基本没什么关联性；然而，职场上，评价工作者的表现是否优秀，则主要基于领导对你整体表现的有关印象，还可能受到组织内外”与你合作对象“及其所有关联方的评价所影响。

（2）注意职场就是“物竞天择”的竞技场。

“多行好事、莫问前程”。管理者的领导力指标中，有一项是创造适度的竞争压力，使团队工作者整体的表现超越“单个成员最佳表现”的总和。此时管理者所需要肩负“激发员工潜能、追求团队更高工作效能”的责任。作为一名理性的管理者，除了善于借力使力，借助于团队作战，更应了解人性的本质，“多行好事、莫问前程”，以健康、正向的心态，看待同事间的合作与竞争关系，才不至于为了工作上人与事的矛盾自寻苦恼。

（3）务必做到“谦逊大度、待人诚挚公允”。

想要担纲称职与脱颖而出，前提是必须证明自己可以与人合作，能服从领导，还要具备领导才能，以便未来领导一个团队。同一梯次的人，在升迁公布时，难免有人得意有人愁;若获得升迁的人不是自己，任何人都不易平心静气。此时，竞争路上的赢家在短暂得意之余，应尽量保持谦逊、待人诚挚公允，维系与同期未被拔擢的同事持续合作的良善关系。

（4）要恪守做到“向上管理与向下服务”。

水能载舟亦能覆舟，自身“可持续性”的业务能力过硬是获得群众支持的基础，而在后续的管理者角色扮演中多多帮扶他人，既能够向上献策献计，又能够向下提供棘手问题的解决方案的话，你就已经获得了广泛的群众基础，当然了，此时的你，也已坐稳了被领导提拔和授予进阶的管理职位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导要是想提拔你，你即便是没能力，也能胜任这个工作，因为你的强大后盾，就是你的领导，她好比是你工作中的导师，他会无时无刻的不在帮助你，支持你，毕竟是他非常的欣赏你，才会扶持你的领导的岗位！此时此刻，我觉得你更应该，领会领导的心思，好好的把自己的工作干起来，好好的把局面弄起来，这样的话，你才不辜负领导的厚望，你觉得自己缺少能力，这是一种啊，很谦虚的表现，值得表扬，但是过分的谦虚啊，就是一种愚钝了，所以说，好好的抓住机遇，跟领导好好干吧！。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怕个毛，或者干脆你告诉我，你怕个啥？怕总得有具像化原因吧，这企业没你股份吧？你应该也不是创始人吧？就算玩砸了，对你有毛损失？

赢了有益处，输了没损失，这好事就是天上掉馅饼，还不偏不正的正好掉到你嘴里，都不用你弯腰去捡

回答于 2019-09-11 08:43:50

你前怕狼后怕虎，就啥事也做不成。领导想提拔你，你首先不要怕你能力胜任不了。你首先必须主动去衡量自己是否符合担任这个职务的条件和任职要求，看看自己还存在哪些差距，应该从哪些方面努力去达到任职要求，提高自己的工作能力和工作水平。一般情况下，基本都符合任职条件的，关键就看任职以后你的工作态度、工作热情和实干精神了。

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