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公司车改将原来的司机转岗,又招聘第三方接替司机岗位做法对吗?
第三方,公司,岗位公司车改将原来的司机转岗,又招聘第三方接替司机岗位做法对吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
公司车改将原来的司机转岗,又招聘第三方接替司机岗位做法对吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司通过车改后,招聘第三方人员接替原司机岗位,节资开源为了减少人力成本,这样可节约不少开支和福利等费用。因为公司与第三方签的是劳务合同而没跟个人签,工资福利待遇等结算支付方式只与第三方公司签订,原则上有第三方公司发放或贵公司代发。这样无论公司从开支方面或对司机的责任监督方面要有益的多,许多事可交由第三方公司去完成。
而对有些年龄较大的原司机经改制后调任管理或其他岗位,也是出于本单位加强管理和节约开支等方面考虑,较大的一块交由第三方承担岗位相对责任也是合理的,过去的说法叫坐收渔利,再说你是本单位员工,安排其它合适岗位继续服务本公司,只要工资基本相似,又没解雇你,何尝不可,因此心态放平点,工作具有责任性,同样可干得出色些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不对
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不是行政事业单位,这样做的目的应该是降低运营成本,如果在不影响日常工作的情况下实实在在降低了就是对的
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位车改这是进行制度改革,将不属于主营业务的相关事务外包,简化和捋顺公司管理体制,符合一般公司管理精神,无可厚非。
至于原单位司机转岗重新安置,这也是符合公司人事管理制度的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有对与不对倒卖一下都有利个人得到实惠迎合时代发展增加就业岗位。
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