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公司裁员领导挽留我留下来，我答应领导了，但是家中有事不能留下来，应该怎么委婉的和领导表达？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司裁员领导挽留我留下来，我答应领导了，但是家中有事不能留下来，应该怎么委婉的和领导表达？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你应该弄清楚，公司为什么裁员，是经营不善，还是面临破产。领导挽留你是因为你还有用，能为公司效力！但是否要留下来，完全是你自己应该决定的事，你应站在自己的角度而取舍。至于说家中有事不能留下来，那也不必要纠结，什么委婉不委婉的，怎么合适就怎么办。你说是吗？同志！
回答于 2019-09-11 08:43:50
实话实说
回答于 2019-09-11 08:43:50
退一步，就留几月半年，于情于理都过得去…………
下一步，如官升并提薪，可以留下………[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这还用拐弯抹角的说吗？看起来你是个前怕狼后怕虎的人，唯唯诺诺是干不成大事的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拼命要加工资，说家里多么多么困难，某朋友要帮忙，借口只是借口，要一个不合理的工资领导自然就明白了，领导说加不了原因你就说必须加的困难，求呗，久了领导自然不留你了，如果领导是原意支持下属的理解下属的实话实说，以诚待之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该走就走呗，有什么好犹豫的 ，不想留下来就是有种种原因 ，直说了就行了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司裁员时领导挽留你怎么办？遇到这种情况，千万不要犹豫！
我们在职场上，会遇到形形色色的问题，相信大家不约而同都有类似的经历，辞职或裁员时领导挽留你怎么办呢？相信很多人都会直接挑明，但是也有人不知道到底是留下来，还是坚定地辞职呢？
想要探究这背后的原因，大家一定要三思而后行，但凡遇到这种情况，千万不要犹豫，有些人提出辞职，其实是为了让领导给他加薪，成功了当然皆大欢喜，如果失败了，说不定也已经找到了下家。
至于领导为什么挽留你？大家心里都要有数，可以自行思考一下潜在的原因，当然大部分过来人都会建议你，但凡遇到这种情况，千万不要犹豫，已经到了辞职的地步，老东家也不会待见你，不能理解的话，你可以站在老板的角度来考虑，你们不是家人，而是利益共同体，既然你已经选择了离开，他当然是要承受损失的人。
1、 客套话
当领导客客气气挽留你的时候，你千万别心一软就动摇了，老板只是说几句客套话，你却当成了真心话。
领导之所以挽留你，也是在给自己找一个台阶下，如果你在公司工作了几年，你的成长和价值，领导也是看在眼里的，如果你突然宣布离开，领导也会觉得可惜，花了那么多的时间和精力栽培你，结果你却选择了离开。当然几分客气几分认真，需要你自己去衡量。
2、 失去了领导的信任
不管领导曾经怎么对你，当你提出辞职的时候，领导已经对你失去了信任，公司有什么事情也会提防着你。
有什么项目或者最新消息的话，那么你也别想知道。所以当你提出辞职的时候，一定要毅然而然地选择离开，不然也得不到公司的重用，他会担心你下一次还会提出辞职，这也是为什么过来人建议你不要留下来的原因，跳槽之后你原本可以有更好的发展，结果却在老东家消耗了时间。
3、 领导在物色新人
领导之所以把你留下来，并不是想重用你，而是在公司工作，一个萝卜一个坑，如果你走了，手头上的事情就没有人干了。留下你只是一个迂回的办法，等他物色到了更加优秀的人选，那么你将会被慢慢边缘化，这个时候你不想走也由不得你，所以别等到后悔的那一天，自己要有点自知之明。
所以当你提出辞职之后，一般还有1个月的时间，你要做的就是继续做好手头上的工作，如果招了新人的话，也要尽自己的一份力量培养新人，就当做对老东家的感谢，也算是积累自己的口碑。
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