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职场的老员工为什么怕把东西全部教给新人？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场的老员工为什么怕把东西全部教给新人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老员工不是怕把东西教给新人，是不乐意。

很多老员工曾经无所保留把东西教给新人，因为人都有好为人师的臭毛病，帮助别人过程中会获得愉悦感。

这方面马斯洛需求层次理论说的很清楚，生理需求-安全需求-爱与归属-尊重需求-自我实现，教新人东西维度应该在尊重需求和自我实现之间。

但职场中却普遍存在不教新人东西现象，为什么？因为一下几方面原因：

一 被伤过，甚至不止被伤过一次，死心了，对人性彻底失望。

新人遇到问题请教，老人毫无保留传授。但很少有新人透露被老员工帮过，甚至对上级夸大自己的能力，从而获得更多有价值的工作。在遇到难题后又回头请教老员工，问题解决了功夫都是自己的。工作年头长的老员工会不止一次遇到这种人，然后彻底断绝传授东西给新人想法。

二 新人进来是上级为了牵制老人，教给新人知识是给敌人磨好刀，然后把脖子伸过去。这里的刀不是新人，而是上级对部门内力量资源的把控度，刀把子在上级手里攥着。新员工，老员工都是拉犁的黄牛，只是老员工不太好控制，被宰杀的机率大点。

这点最接近所说的怕，但一定要弄清楚，这不是老员工怕教会了徒弟饿死师傅。因为老员工的吃饭问题，不是新人能不能胜任工作，而是上级什么时候举刀。当上级需要举刀时候，即使新人不能胜任岗位工作，上级也会想别的办法。

有点悲凉，人类社会充满了争斗！上级也是黄牛，只是犁的地高级点！

三 新人工资比老人高，这种情况还很普遍。

现在大多单位的组织结构，不是师徒制，同事之间是平等的岗位，同岗位新人工资比老员工高的情况很普遍。

由于社会行业工资增幅远超单位内部，导致工资低招聘不到有工作能力人。更有很多人简历掺大水份，招聘面试环节疏漏进来浑水摸鱼。虽然企业实行工资保密制度，但还是会有渠道暴露。

这情况出现，老员工心理会很失衡，自己兢兢业业这么多年，拿着比新人低的工资，凭什么教新人东西！想想教东西的情景自己无地自容！

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么是工作，工作就是拿你的时间和技术去换取金钱，大家都是拿一样的工资凭什么教你，自己工作还完不完成了，完不成扣工资怎么办！

很多新人把教当做理所当然，麻的，你读书学习还要教学费呢！咋到公司学习就来拿工资了。

有些公司人事不管这些，让老带新，反正傻子才带呢！人事你不愿意给工资招熟手，那你人事自己来干活，别一天比比。

谁爱教谁教，公司又不是我的。