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本科是普通二本，研究生是985，就业方面会有歧视吗？
学历,研究生,你的本科是普通二本，研究生是985，就业方面会有歧视吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
到了社会，参加工作，靠的是实力；学历只是起始的一块敲门砖，作用有限。
唯有不懈之努力奋斗，在业务技术上持续精进，不断打磨持续提升，才能在关键核心节点上发挥展示自己的才能，才能成为核心人员、中坚力量。
同时，工作中情商同样重要，甚至于在某些场景下比技术更重要。试问如果一个技术大牛不合群，不能够清楚老板的发展理念，再好的技术，没有发挥的空间，没有用武之地，也是浪费。
最好的状态即是潜心修炼专业技术，对老板的发展理念清清楚楚，帮助老板达成老板所期望达成的价值，甚至于超越老板的期望，必然有所成就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看进什么单位吧，不知道其他公司是什么样？说说我们单位，研究生只比本科生一个月高50元，是不是不可思议。
如果是研究生学历，想做出一定的成绩，给点建议，千万不要去小地方。
当然，据说现在到这个偏僻的小地方，研究生有安家费，大概三到六万吧。
80后的可怜人就没有啦。啥都没赶上点呀。
在小地方，没有985，211的区别，因为在引进人才的时候没有文件规定。因为他们觉得最多能引进一个研究生学历的就不错。
所以不管985还是211都一样。同样，在小地方，研究生学历跟本科学历没有任何区别。主要看人脉，人脉没有 即使你是985+211，一样啥都没有，职称等任何事情都没有偏向。
所以，对于有追求，想着自己是985+211研究生毕业，并且有一定能力，想做出一番事业得，一定要到大城市，最起码得是二三线城市发展。衷心的劝告。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本科二本，研究生985就业会不会遇到歧视，学历歧视不管你承不承认，学历歧视就在哪里，不远不近。
就业求职，任何一个企业都希望招聘学历越高越好，特别是知名企业，往往会看重第一学历，第一学历，证明了你曾经的优秀，同样第一学历，也证明了你高考成绩。
如果第一学历只是二本，研究生985，去普通企业一般不会遇到学历歧视的问题，毕竟普通企业能应聘到985研究生，应该是一种成功。
知名企业为什么歧视第一学历非985，211毕业生，985，211的都是研究型高校，高校基础学科扎实，科研能力强，实习一般都是知名企业，如果招聘985，211毕业生，适应性强，企业培训时间短，甚至说不用培训，就能独当一面，何况985，211学生的社会资源都是社会的最上层。
最简单的各省选调生，大部分省选调生都是985，211高校，特别是现在的大学扩大招生，高校录取分数线千差万别，就像今年黑龙江理科本科线还不到300分，300分上本科大学，如果大学严格一点，根本就无法完成大学学习。如果你是企业高管，你也许也会存在学历歧视，你也会毫不犹豫放弃第一学历非985，211毕业生。
当然你也可能会说，要看能力，问题是没有机会，哪里来的能力。
不管你是哪一个学校的研究生，最重要的就是面对现实，增加工作经验，一步步进军知名企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想多了，没有影响的！我工作了10多年了，大公司、中小公司也呆过好几家了。近5、6年作为面试官，经常会和HR针对应聘者的各方面的条件进行讨论，综合能力符合的，才会招进公司。那针对你所关心的问题展开分析下。
第一：学历、专业确实是用人单位第一个会看的条件，那正常来说，大部分岗位，本科就符合条件了。经验上是有优势的，大专也是可以考虑的。除非是一些比较特殊的岗位，需要要求研究生及以上学历要求，比如我在的IT行业中的算法工程师、大数据工程师。并且看的时候只看你最高学历，并不会过多关注你本科是否二本。
第二：其实找工作时，面试官，不会因为来两个人都是研究生，一个本科是二本，一个是一本，就觉得一本更好、更符合岗位要求了。在学历符合岗位基本要求后，会重点考察应聘者的专业能力、学习能力、抗压能力等，甚至还会看你的未来规划是否和公司的岗位相匹配。如果这些条件突出才是你竞争岗位时的关键因素。
总结一下，其实你的学历起点是算挺好的了，不要过多去纠结本科是否二本的事情了！你应该把精力放在提升自己的专业能力上，并且需要提前做好职业规划，设定各个阶段的小目标，持续努力去完成它！这样你的就业及未来的职业发展才会越来越好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很遗憾会有歧视的，尤其是有一些用人单位，它会设定从本科时候就要求985211的。
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