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公务员年度考核优秀或立三等功,在晋升职务职级中起的作用大吗?
优秀,职级,年度考核公务员年度考核优秀或立三等功,在晋升职务职级中起的作用大吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
有的单位可以提前晋升职务职级,比如省市单位不受编制限制的科级及以下干部,具体提前多长时间,要看单位研究人事会议的召开时间,最长不会超过半年;有的则没有特别的作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能够取得年度优秀甚至立三等功,在职务提拔或者职级中会起很大作用。
公务员年度优秀的比例是很低的,你能够得到,甚至连续三年得到荣立三等功,这就充分说明了一点,你肯定和领导关系处的很融洽,领导喜欢你,愿意给你优秀。
现在单位评优秀,真还不是说你干得多,干得好就可以得到的,那必须由分管领导甚至主要看领导给你扎起,你才搞得到着。你能连续的优秀,在提拔上你就占了先机。
再说点实在的,现在公务员在提拔的时候,组织部门是会设置一些条件的。
比如说我们这里提拔实职,就会要求近五年必须有一个优秀。
有的单位提拔时,有优秀的话可以抵半年的任职期限要求等等
很多比较热门的上级机关遴选,加分是常规操作,有些单位甚至在报名资格中就直接要求近五年要有优秀,否则笔试都参加不了。
在职级晋升上,我们这里职级晋升方案是每个单位自己定,我们单位对优秀算分不多,一个0.2,但有的单位占比大,看各自情况。
还有一个优势,一般组织部门每年都会安排35岁以下得了优秀的,分批去党校学习,这里你会结识很多同学,也都是很优秀的,算是你的人脉积累。
总之,能得优秀你就上,越多越好。
不要像我,每年到了评优秀时,领导就找过去谈心,先是肯定这一年,然后话锋一转,说出那可怕的四个字:你还年轻····
回答于 2019-09-11 08:43:50
晋升职级,5年内考核优秀是算分的。晋升职务,理论上是有作用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
考核优秀或立三等功,对晋升职务职级所起的作用没有硬性规定,没有硬性规定执行起来就具有随意性,往往被当成平衡的法码。有的时候,评个优秀、立个三等功是安慰奖,意思告诉你,晋职晋级没你的份了,只能平慰一下你的心情。所以,当给你被评优秀或三等功的时候,别高兴太早,可能晋职晋级就没你的份了,因为“好事不能给一个人”。
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