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公务员年度考核优秀或立三等功,在晋升职务职级中起的作用大吗?
优秀,职级,年度考核公务员年度考核优秀或立三等功,在晋升职务职级中起的作用大吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
02 官方的作用:抵工龄
根据公务员晋升职级的相关规定,一个年度考核优秀,可以抵半年的工龄。由于记三等功的大多是因为连续三年被评为年度考核优秀,所以记三等功并不能抵工龄。但获记三等功的公务员,在同等条件下晋职晋级,可以优先考虑,关键时刻可以四两拨千斤。
03 隐性的作用:印象好
一个公务员,能在单位常常获评年度考核优秀或者立三等功,本来就从一个侧面反映了单位领导及同事对其工作的认可。当优秀成为一种习惯,你也会更加努力,更加严格地要求自己,你在别人眼里也会是优秀附体。当晋升职级的机会来临时,也就水到渠成,众望所归了。
综上所述,年度考核优秀或记三等功,对于晋升职务职级,影响还是很大的。所以工作上要努力,在年度优秀的荣誉面前也别过分谦虚,不要轻易放弃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公务员晋升要有“三力”。
第一要有“拉力”。这是最关键的力!没有领导“点将”,想进步是不可能的!这种力的来源,有家庭的裙带关系,有个人与领导的主动攀附,还有领导对你能力素质的赏识。三者兼具者,拉力十足,势不可挡!!
第二是要有能力。这是自己要具备提升所需的基本条件。目前公务员选拔提升都有相应的学历,经历,能力等方面的要求,如果自己不具备,或是有明显的“硬伤”,那领导想帮你也不知道该怎么帮。所以要想晋升,还要努力提升自己,认真干好工作,这是基础。
第三是要有推力。就是同事、下属都能帮你说好话,特别在上级考核干部的时候,大家都推荐你,帮你造势,这对你的晋升会起到一定的推波助澜作用。
总的来讲,公务员体系组织架构是金字塔结构,基层绝大部分人很难有晋升的机会,因为普通家庭出来的孩子,又在基层,很难接触到能给你拉力的领导。除非你真的很优秀,很突出,很走运,否则不要有太高的期望!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀,三等功作为体制内的奖励无可厚非,日常工作大家也知道,得不到优秀的人难道都没有好好工作,工作能力都不强吗,未必。优秀也有名额限制,好处都让你得了,凭什么晋升上还要有用呢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对晋升职务关系不大,对晋升职级有参考价值。
考核优秀或立三等功,只是年度公务员工作得到肯定,但不会在晋升职务中起大作用。
对晋升职级原来有一个优秀提前半年的说法,但职级并行不执行了。不过,优秀多了,肯定对晋升职级有好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公务员的定期考核,特别是非领导成员公务员的定期考核,都是采取年度考核的方式来进行。而定期考核的结果是可以作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。所以年度考核如果得到优秀或者立三等功,在晋升职务职级中会有一定的优势,但不会起决定性的作用。
公务员年度考核优秀直接的作用有以下两个方面:
第一,年度考核优秀一次可以获嘉奖,有奖励金1500元。年度考核优秀连续三次可以立三等功,有奖励金3000元。这是最实在的奖励。
第二,公务员晋升职级所要求任职年限可以缩减。年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;连续三年考核结果为优秀的可以缩减1.5年。这样可以更快的满足晋升职级的条件,有更多机会得到晋升。
另外,公务员年度考核在称职以上,晋升职级所要求任职年限就可以计算,也可以享受年终一次性奖金(一个月基本工资),每两年可以晋升一次工资档次,每五年可以晋升一次工资级别。年度考核结果为优秀的自然也可以享受。
在晋升职务或职级时,年度考核结果也是一个需要考量的条件。如果年度考核优秀,在晋升职务或职级时就有相应的加分。如果连续三年年度考核优秀,立了三等功,在晋升职务或职级时就有一定的优势。当然只是拥有优势,而不是一定能够得到晋升或提拔。晋升职务或职级考量的是一个人的综合条件,包括德才情况、任职资历、工作表现、群众基础等等。
综上所述,公务员年度考核优秀或立三等功,在晋升职务或职级是能够有一定的优势,特别是晋升职级时,能够缩短任职年限要求。但晋升职务或职级考量的是一个人的综合表现,年度考核结果只是其中一个方面,不能起决定性作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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