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前年，大前年的年假还能休吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 发现前年，大前年，更早的年假没有休完，那么今年还能休吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

笔者认为：带薪休假的假期，理论上包括“前年、大前年”。如果公司能给员工安排，也未尝不可，毕竟，法律没有禁止这种行为。

但是，实践中，没有哪个公司可以这么安排休假。因为这必然会导致生产和人力资源安排的混乱，进而殃及公司的生产经营。所以，法律上，一般跨年休假仅包括1个年度。超过1个年度的年假没休的，公司应当支付员工3倍工资。

相关法律法规的规定如下：

《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

希望有所帮助。