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公司招了一些低级水平员工来向你学习技术，工资和你一样，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

多分配任务给他，上班摸鱼、专研技术，带薪学习。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在公司的很多岗位，都存在以老带新的现象，比如营销、会计、技术等等。

一些公司为了减少费用，加快新员工尽快熟悉岗位技能，会安排老带新，传授岗位经验和技术。

以老带新，教授新员工，这些工作内容一般是不会体现在劳动合同条款里的，更多会体现在公司制度，或者临时领导随口说一句，“你负责带带他们”，就无下文了。

对于个人来说，这些技术，有可能是公司前期出资培训的结果，或者也是老员工言传身教带出来的。

如果是这两种情况。当初在自己是小白的情况下，能够顺利掌握相关技术，快速上岗，其实自己也是受益者，公司也为此付出了许多。现如今，继承这种以老带新的传统，也不为过。

如果说，自己的技术是靠自己的勤奋努力自学而成的，与其他人毫无关系。那么也就无义务无偿传道授业带新人了。如果自己不愿无偿带新人，可以向公司提出补助。毕竟是本职工作之外的工作，这样更能体现有付出就有回报。

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