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领导为什么不喜欢提拔努力的人？
的人,努力,领导领导为什么不喜欢提拔努力的人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这话不能一概而论，什么领导喜欢什么人，这才是答案。靠着干啥啥不行且有背景有资源，能喝能拍的上去的他能喜欢努力能干的人吗？而那些靠自己努力从底层干起来，对底层群众有感情，有胸怀有情怀的领导，他看到努力的人才会爱不释手的！这就是个鱼找鱼，虾找虾的循环。还是努力做好自己吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
提拔了谁来努力
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导喜欢听话的，商人喜欢有才的
回答于 2019-09-11 08:43:50
你听谁说的
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是领导不喜欢提拔努力的人。领导面前努力的人多了，领导面前哪个人不是表现的很努力？领导只是喜欢提拔能言善辩、在领导面前显功的人。
在我们单位，一般人都是按照职责分工，尽职尽责干好自己的本职工作。不过有些人爱表现，有些人不爱表现罢了。我们有一个工作群。一般人在工作的时候会发一些照片，显示自己的工作状态。我们科室写材料为主。在群里，我们很少发工作的照片。别人都以为我们科室很清闲。有些人在领导面前打我们的小报告。说我们科室很清闲。就把一些综合性不太相关的工作分给我们科室。而别人总是把工作时检查的照片发到群里。领导还有其他人看见照片都以为他们在加班加点的工作。这些人经常受到领导的表扬。我们不是不努力。但是在领导眼里，我们并没有别人努力。所以我认为能言善辩、工作有成绩、在领导面前会显示成绩、经常在领导面前露脸的人提拔的机会更大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分领导不喜欢的是比自己努力的而且更有才能的人……小部分领导不喜欢的是只是看起来很努力的人……
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个伪命题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不提拔也不会有事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留下懒得谁干活？
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力要有成绩！努力要有方向！而且，他有效率吗？会沟通吗？能团结一帮不同的人做事吗？就一个努力？
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